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Intégrer le management d'équipe dans son activité professionnelle

RESSOURCES MENTALES

3 500 €à partir de
42 hdurée
1session active
Girondelieu

Objectifs de la formation

Identifier son rôle et ses responsabilités dans la dynamique d'une équipe ou d'un groupe.
Diagnostiquer les besoins de communication et de cohésion pour améliorer le fonctionnement collectif.
Maîtriser des outils concrets de communication interpersonnelle et de régulation émotionnelle en situation professionnelle.
Développer sa posture managériale à travers l'écoute active, la reformulation et la gestion des émotions.
Favoriser l'autonomie, l'engagement et la coopération au sein des équipes.
Mettre en place un management bienveillant et assertif fondé sur la confiance, la clarté et la responsabilité partagée.
Construire un plan d'action individuel favorisant la mise en pratique des acquis dans son environnement de travail.

Programme

Module 1 – Fondamentaux du management relationnel
• Les différents styles de management et leurs impacts sur la motivation et la cohésion d'équipe.
• Identifier son mode de fonctionnement personnel et ses leviers d'adaptation.
• Le cadre et les valeurs du management bienveillant.
Module 2 – Communication et posture managériale
• Les principes de la communication efficace : écoute active, feedback, reformulation, clarification des attentes.
• Les outils de régulation émotionnelle et de communication non violente pour prévenir les tensions.
• Gestion des situations conflictuelles et accompagnement des émotions dans la relation professionnelle.
Module 3 – Dynamique d'équipe et cohésion collective
• Les étapes de construction d'une équipe et les leviers de coopération.
• Identifier et gérer les freins à la collaboration.
• Les mécanismes de motivation, reconnaissance et valorisation des compétences.
Module 4 – Leadership et accompagnement
• Développer son leadership et sa capacité d'influence positive.
• Conduite de réunion et animation de groupe.
• Accompagnement des transitions et des changements professionnels.
Approche pédagogique :
Alternance entre apports théoriques, études de cas, mises en situation pratiques et analyse réflexive.
L'approche privilégie l'expérience directe et la transposition concrète dans le contexte professionnel de chaque participant.

Résultats attendus

À l'issue de la formation, le participant est capable d'intégrer une approche managériale fondée sur la coopération, la communication constructive et la régulation émotionnelle.
Il sait :
Diagnostiquer les besoins de son équipe et repérer les dysfonctionnements relationnels.
Mettre en place des outils de communication efficaces favorisant la confiance et la cohésion.
Gérer les situations de tension ou de stress de manière constructive.
Développer son leadership relationnel et une posture adaptée aux contextes professionnels variés.
Favoriser la responsabilisation et l'autonomie des collaborateurs.
Construire un plan d'action concret d'amélioration continue de la dynamique d'équipe.
Ces compétences contribuent à renforcer la qualité des relations professionnelles, à améliorer la performance collective et à développer un climat de travail serein et productif.

Les points forts

Formation immersive et pratique, centrée sur la communication, la posture et la coopération.
Approche bienveillante intégrant la gestion émotionnelle et la régulation relationnelle.

La certification

Intégrer le management d'équipe dans son activité professionnelle

RS 6931 CertifInfo 118043

Organisme & lieu

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