Gestion de la paie - Gérer le contrat de travail, la paie et les déclarations
ESMP
Objectifs de la formation
MAITRISER LA GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL - Identification des spécificités du type de contrat de travail - Rédaction du contrat de travail - Modification du contrat de travail - Gestion de la suspension du contrat de travail - Préparation des éléments administratifs et de paie d une rupture du contrat de travail - Gestion des variables de paie au niveau social (décompte des heures supplémentaires, congés payés, RTT etc.) - MAITRISER LA GESTION DES DOCUMENTS CONTRACTUELS - Enregistrement du salarié et gestion des documents associés de son accueil à la rupture - Gestion des obligations légales en matière de prévoyance et de complémentaire santé - Organisation de la veille sur la législation sociale - MAITRISER ET APPLIQUER LES TECHNIQUES DE PAIE DANS LE RESPECT DU DROIT // GERER LES DECLARATIONS SOCIALES ET FISCALES
Programme
ADMINISTRER LE PERSONNEL ET GERER LE CONTRAT DE TRAVAIL : Les bases du droit du travail, la veille sociale et juridique // Le recrutement, les formalités liées à l'embauche // : Le contrat de travail, les différents types de contrat (CDD, CDI, contrat d'apprentissage, temps partiel, ...), la période d'essai, ... // La gestion du temps de travail, les heures supplémentaires et complémentaires, les heures de récupération, le travail de nuit, ... // La gestion des congés payés et des absences (jours fériés, maladie, accident du travail, ...) // Le pouvoir de direction de l'employeur (pouvoir disciplinaire et pouvoir règlementaire) // Le licenciement (pour cause personnelle, pour motif économique) et les autres modes de rupture (démission, rupture conventionnelle, retraite, prise d'acte et résolution judiciaire)- GÉRER LA PAIE : Établir les bulletins de paie dont situations et statuts particuliers (contrats aidés, mandataires sociaux) // Prendre en compte des éléments variables (absences, heures supplémentaires) // Prendre en compte le chômage partiel //Calculer les cotisations sociales, impôt sur le revenu // Calculer les congés payés // Calculer les Absences //Calculer les IJSS et maintien de salaires // Calculer les avantages en nature // Calculer les frais professionnels // Calculer les indemnités de départ (de rupture ou compensatrice) // Calculer les indemnités du solde de tout compte - GERER LES DÉCLARATIONS SOCIALES ET FISCALES : Établir la DSN // Établir les autres déclarations mensuelles, annuelles (taxe apprentissage, formation) // Établir la taxe sur les salaires
Résultats attendus
Certificat de bloc de compétences (sans niveau) "Administrer et gérer le contrat de travail" inscrit au RNCP sous le numéro RNCP37643BC1 // Certificat de compétences "Gérer la paie et les déclarations", sans niveau, inscrit au RNCP sous le numéro RNCP37643BC2
Les points forts
La formation aborde l'ensemble des thématiques juridiques et sociales indispensables à la gestion de la paie. Elle permet par ailleurs d'acquérir les compétences techniques pour gérer la paie et les déclarations.
La certification
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineTraitement paie
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 37643 RS -1 CertifInfo 115014 Organisme & lieu
- OrganismeESMP
- Région