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Certif. RS 100% CPF

Formation management - pratiques postures compétences

OASYS MOBILISATION

2 508 €à partir de
Durée variabledurée
0session active
Parislieu

Objectifs de la formation

Acquérir ou développer des compétences complémentaires en pilotage de la performance collective et intelligence managériale à travers des mises en situations professionnelles pour répondre aux problématiques des entreprises et des organisations publiques : Intégrer les fondamentaux du management, Acquérir les pratiques référentes pour une performance opérationnelle, organisationnelle et sociale Renforcer ses pratiques Consolider ses acquis Réussir sa prise de poste
La certification s'adresse aux managers ou futurs managers, managers de proximité, managers de managers (cadres ou agents de maîtrise).
Pour les managers actuels : cette certification permet d'ajuster leur posture, de mieux gérer la diversité et l'inclusion, et d'optimiser l'engagement des collaborateurs dans un environnement hybride.
Pour les futurs managers : elle constitue un socle de compétences essentiel, combinant stratégie, leadership et outils numériques pour mieux anticiper les évolutions du monde du travail
Prérequis à l'entrée de la formation : 3 ans minimum d'expérience professionnelle

Programme

Module 1 Intégrer les fondamentaux du management et de l'animation d'équipe Compétences étudiées Communiquer à son équipe les objectifs stratégiques de l'organisation dans son écosystème Adapter sa posture managériale aux problématiques de son organisation Analyser l'impact de ses actions et de sa posture managériale auprès de son équipe, dans des situations professionnelles Gérer les situations et personnalités difficiles à travers des entretiens de prévention et de gestion des conflits pour maintenir la cohésion d'équipe, la continuité des actions et le bien-être Mettre en place des actions visant à améliorer le bien-être des salariés par une démarche structurée de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et des indicateurs RSE, Module 2 Piloter son activité, fixer et contrôler les objectifs et responsabiliser son équipe compétences étudiées Organiser et conduire des réunions participatives de pilotage d'activités Décliner les objectifs collectifs en objectifs individuels et actions et les communiquer auprès de l'équipe Motiver les membres de l'équipe sur les objectifs pour favoriser l'engagement collectif et contribuer à la performance de l'organisation Mettre en place une gestion efficace des interactions managériales en contexte hybride et distanciel Module 3 Accompagner le développement de ses collaborateurs Compétences étudiées Déléguer les tâches opérationnelles à son équipe en planifiant des temps de soutien et de contrôle pour contribuer à l'efficacité de l'équipe et au développement de chacun de ses membres Conduire des entretiens de performance soutenus par des indicateurs objectifs Contribuer au développement de la montée en compétences des collaborateurs Accompagner ses collaborateurs dans le changement pour les faire adhérer aux transformations de l'entreprise et s'y adapter

Résultats attendus

Les candidats sont évalués sur l'ensemble des compétences par le jury d'évaluation. Les modalités d'évaluation sont celles décrites dans le référentiel de certification.
La certification est délivrée par un jury en clôture de la dernière session de formation. Les acquis sont évalués au cours de chaque session de formation favorisant l'ancrage des pratiques.

Les points forts

Une méthodologie opérationnelle articulée autour des cas réels rencontrés par les candidats. Des outils pédagogiques novateurs, incluant l'IA et une application digitale dédiée favorisant l'ancrage des pratiques et postures managériales

La certification

Pilotage de la performance collective et intelligence managériale

RS 7237 CertifInfo 119546

Organisme & lieu

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