Formation : Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en ressources humaines, certification Classe Digitale
ORSYS
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, le participant sera en mesure de :
• Définir l'usage de l'IA dans les processus RH en intégrant les enjeux stratégiques, éthiques, juridiques et techniques
• Concevoir et paramétrer une solution IA adaptée à un besoin RH réel (prompts, workflows, automatisation)
• Évaluer les résultats et impacts de l'IA sur les processus RH via des indicateurs pertinents
• Construire un projet IA RH complet (données, processus, évaluation, communication) prêt pour la certification RS7423
• Préparer le rapport écrit (15–20 pages) et la soutenance orale devant un jury
Public concerné
Responsables chargés des ressources humaines dans les organisations de taille moyenne et les consultants RH ayant en charge la mise en œuvre des processus RH dans les PME.
Prérequis
Expérience d'au moins 1 an en ressources humaines, en poste dans une entreprise de taille moyenne, avec participation à un projet de transformation des processus RH et usage des outils informatiques.
Certification
Rapport écrit - 15 à 20 pages, à remettre au maximum 1 mois après la fin de la formation. Soutenance orale - 30 minutes en visioconférence : • 15 min de présentation • 10 min d'échanges • 5 min de délibération
Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Programme
1 S'approprier les fondamentaux de l'IA dans le domaine RH
• Comprendre les concepts clés de l'IA (IA générative, machine learning, automatisation des processus RH).
• Identifier les opportunités, limites et risques liés à l'intégration de l'IA dans les pratiques RH.
• Définir le périmètre d'utilisation de l'IA en RH : enjeux, contraintes, risques éthiques et juridiques.
• Fixer des objectifs réalistes et mesurables pour un projet d'intégration de l'IA en RH.
Travaux pratiques
2 Maîtriser les méthodes de mise en œuvre opérationnelle de l'IA au niveau RH
• Identifier les processus RH répétitifs et automatisables.
• Analyser les modes de fonctionnement actuels des processus RH et les données disponibles (paie, DSN, GEPP…).
• Comparer des solutions IA ou automatisation RH selon des critères objectifs (coûts, accessibilité, sécurité, ROI…).
• Sélectionner la solution IA la plus pertinente pour atteindre les objectifs fixés.
Travaux pratiques
3 Construire et optimiser des prompts et configurations pour les processus RH
• Structurer des prompts efficaces selon les bonnes pratiques du prompt engineering.
• Créer des configurations IA (chatbot, assistant RH, automatisation simple) adaptées au besoin RH.
• Tester, affiner et valider les prompts et configurations créées.
• Intégrer les exigences d'accessibilité numérique (contrastes, polices, audio-description…).
Travaux pratiques
4 L'IA au service du recrutement, de la GEPP et du développement des compétences
• Optimiser la marque employeur et les annonces de recrutement avec l'IA.
• Automatiser des processus RH clés : tri des CV, préqualification, rédaction de fiches de poste.
• Analyser les besoins en compétences avec l'IA : GPEC, anticipation des métiers, cartographie des compétences.
• Personnaliser les plans de formation et parcours collaborateurs grâce à l'IA.
Travaux pratiques
5 L'IA pour optimiser les processus RH administratifs et la communication
• Identifier les tâches administratives automatisables (FAQ RH, demandes récurrentes, documents).
• Mettre en place un chatbot RH ou un assistant conversationnel interne.
• Créer un plan de communication interne pour diffuser les nouvelles pratiques RH intégrant l'IA.
• Intégrer les enjeux de sobriété numérique, sécurité et protection des données dans la communication RH.
Travaux pratiques
6 Évaluer les résultats de l'IA en RH et préparer la certification
• Définir des indicateurs RH pertinents pour mesurer les résultats de l'IA (délai, efficacité, satisfaction, engagement).
• Mettre en place un dispositif de collecte des données et de retours collaborateurs.
• Comparer les résultats avant et après automatisation.
• Constituer le rapport écrit (15–20 pages) en conformité avec les exigences RS7423.
• Préparer la soutenance orale de 30 minutes devant le jury.
Travaux pratiques
Résultats attendus
Examen de certification Classe Digitale à distance
Rapport écrit - 15 à 20 pages, à remettre au maximum 1 mois après la fin de la formation.
Soutenance orale - 30 minutes en visioconférence :
• 15 min de présentation
• 10 min d'échanges
• 5 min de délibération
Les points forts
Cette formation prépare les professionnels RH à intégrer concrètement l'IA dans leurs pratiques. Ils apprennent à définir les usages pertinents, à concevoir des solutions IA adaptées aux besoins RH et à en mesurer les impacts.
La certification
Intégrer l'intelligence artificielle (IA) dans les pratiques en Ressources Humaines
- TypeCertif. RS
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineGestion ressources humaines
RS 7423 CertifInfo 120098 Organisme & lieu
- OrganismeORSYS
- Région