Objectifs de la formation

Permettre aux professionnels d'acquérir les compétences nécessaires pour analyser, piloter et déployer une politique handicap en entreprise, conformément au référentiel RS7279.

Programme

Cadre légal et enjeux : Typologie des handicaps, RQTH, législation (Loi du 11 février 2005), OETH et déclaration DOETH.
Le rôle du Référent Handicap : Analyse de la situation de l'entreprise, bilan, collaboration avec les acteurs externes et internes.
Politique handicap et accompagnement : Recrutement, intégration, aménagement de postes, maintien dans l'emploi, communication, et sensibilisation des équipes.

Résultats attendus

À l'issue de la formation, le participant sera en capacité de :
Analyser la politique handicap de son organisation, en identifiant les enjeux, les obligations légales et les acteurs mobilisables
Élaborer, déployer et piloter un plan d'action handicap adapté au contexte de l'entreprise, avec des indicateurs de suivi
Accompagner les personnes en situation de handicap, en évaluant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées (aménagements, maintien dans l'emploi)
Sensibiliser les équipes et les parties prenantes, et contribuer au développement d'une culture inclusive au sein de l'organisation
Inscrire son action dans une démarche d'amélioration continue, en assurant une veille réglementaire et professionnelle

Les points forts

Parcours mixte favorisant l'ancrage des compétences
Approche opérationnelle directement applicable en entreprise
Accompagnement à la certification et suivi individualisé
Formation accessible et conforme aux exigences réglementaires

La certification

Exercer la mission de référent handicap en entreprise

TypeCertif. RS
Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
DomaineIntégration salarié

RS 7279 CertifInfo 119744

Organisme & lieu

OrganismeC3S
Région