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Exercer la mission de formateur en entreprise - Certificat de Compétences en Entreprise-CCE - Formation et accompagnement au portefeuille de preuves

CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE ILLE-ET-VILAINE

2 760 €à partir de
Durée variabledurée
4sessions actives
Ille-et-Vilainelieu

Objectifs de la formation

Exercer la mission de formateur en entreprise recouvre les activités suivantes : Elaborer une action de formation répondant aux besoins et enjeux de compétences de l'entreprise. Réaliser et animer des séquences pédagogiques auprès des salariés de l'entreprise. Suivre et évaluer des acquis des participants à l'action de formation. Formaliser et partager le bilan et les effets de l'action de formation auprès de la direction et/ou du service RH de l'entreprise.
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- Analyser une demande ou un besoin de formation.
- Concevoir une séquence ou un module de formation de courte durée.
- Construire ou adapter des supports et outils pédagogiques multimodaux.
- Organiser les conditions matérielles et logistiques de l'action de formation.
- Développer une posture pédagogique propice à l'apprentissage durant le déroulement de la formation.
- Mettre en œuvre des méthodes et techniques pédagogiques adaptées.
- Évaluer les acquis des participants en cours et à l'issue de l'action de formation.
- Formaliser un bilan structuré de l'action de formation à destination de la hiérarchie et/ou de la fonction RH de l'entreprise.

Programme

Analyse du besoin de formation
•Origine et finalités de la demande
•Savoirs, savoir-faire, postures à transmettre
•Objectifs pédagogiques (clarté, adéquation au contexte opérationnel)
Conception d'une séquence ou d'un module de formation de courte durée
•Structuration des étapes pédagogiques, estimation des durées, utilisation de l'IA
•Méthodes actives (démonstrations, études de cas, mises en situation), ordonnancement
•Multimodalité
Création et adaptation de supports multimodaux
•Formats variés (présentations interactives, vidéos, quiz, simulations)
•Enrichissement par IA générative
•Qualité et accessibilité des supports selon le profil des participants
Organisation logistique et matérielle de l'action de formation
•Espaces et équipements (présentiel, distanciel, hybride, terrain)
•Planning, pauses, temps de connexion, séquencement
•Adaptations aux besoins spécifiques (handicap)
Posture et communication pédagogiques
•Climat bienveillant et inclusif, accueil
•Outils de communication (feedbacks, écoute active)
•Communication verbale et non verbale, ajustements au niveau et aux réactions des participants
Méthodes et techniques d'animation
•Combinaisons pédagogiques (démonstrations, exemples concrets, questionnements, mises en situation)
•Repérage et remédiation des difficultés d'apprentissage en temps réel
•Participation, ancrage des acquis
Évaluation des acquis
•Adaptation et choix des techniques d'évaluation (questionnaires, exercices pratiques, auto-évaluation, observation)
•Analyse des productions, critères objectifs
•Progression, besoins de consolidation
Bilan et restitution à destination du commanditaire
•Retours à chaud, analyses
•Bilan structuré (acquis, contraintes, pistes d'amélioration)
•Recommandations (actions complémentaires, développement des compétences) •Auto-évaluation, amélioration continue

Résultats attendus

Objectifs de la certification :
La certification « Exercer la mission de formateur en entreprise » valide la capacité à concevoir, animer et évaluer des actions de formation en réponse aux besoins en compétences identifiés au sein de l'organisation, en mobilisant des méthodes actives, des supports multimodaux et, le cas échéant, des outils numériques ou d'IA générative.
Elle intègre la dimension inclusive et accessible de la formation, l'usage raisonné des outils numériques et de l'IA générative, et renforce l'employabilité grâce à des compétences recherchées : analyse du besoin, ingénierie pédagogique, animation, évaluation et bilan.
Contexte de la certification :
Dans un contexte de montée des enjeux de formation continue et de développement des compétences en entreprise, la certification répond aux besoins de toute personne amenée à transmettre des compétences en situation professionnelle : salariés expérimentés, experts métiers, formateurs occasionnels ou réguliers, managers, responsables d'équipe, tuteurs ou maîtres d'apprentissage.
L'évaluation des compétences repose sur une évaluation globale comprenant :
• Une épreuve écrite prenant la forme d'un portefeuille de preuves permettant de démontrer la maîtrise des compétences à partir d'expériences professionnelles ou extraprofessionnelles.
• Une épreuve orale d'une durée de 30 minutes, consistant en un entretien avec le jury évaluateur.
La certification est délivrée lorsque le candidat valide au minimum 80 % des compétences du référentiel à l'issue de l'évaluation globale.
La passation de la Certification CCE est obligatoire en fin de formation. En vous inscrivant, vous vous engagez à réaliser les deux parties de l'évaluation.

Les points forts

Vous repartirez avec votre déroulé de formation, les clés et la caisse à outils complète pour transmettre vos compétences. Classe virtuelle d'accompagnement en intersession pour lever vos difficultés d'ingénierie pédagogique.

La certification

Exercer la mission de formateur en entreprise (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE)

RS 7379 CertifInfo 120190

Organisme & lieu

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