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Titre RNCP 100% CPF À distance

Dirigeant de l'économie médico-sociale - BC03 - Management stratégique et opérationnel des ressources humaines d'une organisation sociale et médico-sociale

ESPACE SENTEIN

2 139 €à partir de
147 hdurée
3sessions actives
Francelieu

Objectifs de la formation

Ce dispositif permet à des directeurs, cadres ou responsables d'établissements médico-sociaux d'acquérir les compétences stratégiques et opérationnelles ciblées, dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines d'une organisation sociale et médico-sociale, nécessaires aux fonctions de direction.
À l'issue de la formation, le stagiaire est capable de :
• Diriger la gestion des ressources humaines d'une organisation sociale et médico-sociale, en lien avec les partenaires sociaux et les Instances de représentation du personnel.
• Manager les équipes pluridisciplinaires et de direction.
• Conduire la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels et une démarche que Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Programme

1 - FORMATION THÉORIQUE : 42 heures (6 jours - 12 demi-journées - 7h/jour)
L'action de formation est organisée en plusieurs plusieurs regroupements de 1 à 2 demi-journées consécutives (ou journées) permettant de couvrir l'ensemble des compétences inscrites dans le bloc de compétences 3 : Management stratégique et opérationnel des ressources humaines d'une organisation sociale et médico-sociale, composant le référentiel de certification de Dirigeant de l'économie médico-sociale.
Contenu pédagogique :
- Le pilotage de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) dans une organisation sociale et médico-sociale
- La conduite d'une démarche de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans une organisation sociale et médico-sociale
- Le management de l'équipe de direction et des équipes pluridisciplinaires
- Le pilotage des politiques RH en matière de recrutement, d'intégration et d'inclusion
Compétences visées :
- Conduire la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) avec les institutions représentatives du personnel, en fonction des personnes accompagnées, des contraintes, des ressources, de l'environnement et des choix stratégiques de la gouvernance, afin d'anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles, et d'adapter les compétences professionnelles des salariés de l'organisation sociale et médico-sociale, y compris ceux en situation de handicap, à ces enjeux
- Concevoir, dans un cadre participatif, une démarche de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) avec les institutions représentatives du personnel, pour répondre au besoin de sens au travail, favoriser l'engagement et la motivation, la santé au travail, la conciliation des temps, prévenir les risques, accompagner les transformations de l'organisation sociale et médico-
sociale, et améliorer l'inclusion
- Manager l'équipe de direction et l'équipe pluridisciplinaire, au regard du contexte, afin de garantir la réalisation des missions confiées à l'organisation sociale et médico-sociale
- Piloter la démarche inclusive, en s'adaptant à la spécificité de chaque professionnel, en veillant à l'aménagement de l'environnement de travail en lien avec les parties prenantes et en maintenant un climat social de qualité, afin de garantir l'accès, et le maintien dans l'emploi de l'ensemble des salariés, notamment ceux en situation de handicap
- Piloter la stratégie de recrutement et d'intégration du personnel en fonction des besoins et des ressources de l'organisation sociale et médico-sociale, dans le respect de la réglementation, afin de répondre à ses missions

Résultats attendus

Validation du bloc de compétences RNCP40272BC03 - Management stratégique et opérationnel des ressources humaines d'une organisation sociale et médico-sociale.
Modalités d'évaluation : épreuve de 40 minutes (non assimilable à du temps de formation)
À partir de situations professionnelles réelles ou simulées, le(la) candidat(e) devra établir une note de synthèse, rédigée à l'intention des instances de la gouvernance / dirigeance de l'organisation sociale et médico-sociale, dans laquelle il/elle produira :
(1) une proposition contextualisée de pilotage des ressources humaines, incluant :
(a) un plan d'action en matière de GEPP, comprenant les trois (3) principales compétences à acquérir ou à développer et les mesures d'accompagnement associées,
(b) un plan d'action en matière de QVCT, à partir d'un (1) axe d'amélioration à mettre en œuvre.
(2) une proposition de management de l'équipe de direction, et une proposition de management de l'équipe pluridisciplinaire,
(3) une proposition contextualisée de pilotage de l'organisation du travail comprenant :
(a) la conception de la stratégie inclusive de l'organisation,
(b) les modalités de déploiement de la démarche inclusive,
(c) la stratégie de recrutement et d'intégration du personnel, à partir de l'identification des besoins
Cette note de synthèse sera remise aux membres du jury.
Elle sera complétée par un oral de 40 minutes, durant lequel le(la) candidat(e) sera invité(e) à répondre aux questions du jury, afin de démontrer sa maîtrise des compétences.
Pour les stagiaires de la formation professionnelle continue, cette épreuve prend appui sur une ou plusieurs situation(s) professionnelle(s) issue(s) de l'expérience du (de la) candidat(e) acquise en tant que salarié(e) ou à la suite d'une période de mise en application (dite "stage pratique") d'une durée de 15 jours dans une organisation sociale et médico-sociale (visée à l'article L.312-1 du Code de l'action sociale et des familles), équivalant à 105 heures.

Les points forts

Une formation, en présentiel ou en téléprésentiel, en management prospectif, stratégique et opérationnel.
Un suivi pédagogique et professionnel, individualisé et personnalisé.
Des intervenants experts du secteur SMS

La certification

Dirigeant de l'économie médico-sociale

RNCP 40272 RS -1 CertifInfo 118500

Organisme & lieu