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Titre RNCP 100% CPF

Diplôme d'Université Intensif Expertise RH

UNIVERSITE DE LILLE

3 800 €à partir de
201 hdurée
0session active
Nordlieu

Objectifs de la formation

Le DU « Expertise RH » a pour objectif de proposer aux professionnels RH une formation qui leur assure une plus grande efficacité dans la réalisation de leurs missions opérationnelles quotidiennes, tout en favorisant une prise de hauteur facilitant l'élaboration d'une vision stratégique des Ressources humaines au sein de leur entreprise ou service.
Le DU « Expertise RH » s'adresse donc à des professionnels souhaitant développer une forte opérationnalité c'est-à-dire cherchant à répondre rapidement et pertinemment aux attentes de leur entreprise, grâce à la maîtrise des outils RH adéquats, mais désirant aussi conforter leur posture managériale et stratégique.
Les PME/ PMI ainsi que les associations ont plus particulièrement besoin de collaborateurs RH parfaitement formés aux techniques RH (recrutement, GPEC, droit social…) mais également capables de partager avec leurs dirigeants les enjeux et les orientations de l'entreprise, pour les décliner ensuite dans la politique RH. Les PME/PMI et les associations ont en effet des particularités (niveau de polyvalence important, possibilité limitée de recourir à des prestataires extérieurs…) qui réclament une formation spécifique des acteurs RH.
Il en est de même concernant les dirigeants de cabinet de conseil et de recrutement exposés à une hétérogénéité d'organisations dont l'accompagnement exige une forte expertise terrain sur les plans opérationnels et stratégiques, couplée d'une grande polyvalence sur l'ensemble des missions RH.

Programme

Politique RH en PME-PMI - 42h
Appréhender le contexte de la PME et conduire le changement
• Assimiler la spécificité des méthodes de travail en PME/PMI
• Comprendre les impacts des changements sur les individus
• S'approprier les principes d'une conduite du changement réussie qui nourrit les enjeux de l'entreprise et préserve les intérêts des salariés
• Faire émerger le rôle et la responsabilité des managers et des Ressources Humaines dans la transformation de l'entreprise
• Appliquer les politiques RH en PME/PMI.
Droit du travail opérationnel - 40h
Gérer les relations individuelles de travail
• Connaître les sources du droit du travail et les juridictions
• Formaliser et exécuter le contrat de travail
• Rompre le contrat de travail
• Organiser la durée du travail, les temps de repos et gérer les absences.
Construire le dialogue social - 42h
Gérer les relations collectives de travail
• Définir le cadre de mise en œuvre des élections professionnelles
• Organiser les élections professionnelles
• Gérer le Comité Social et Économique
• Procéder aux négociations périodiques obligatoires
• Négocier un accord collectif dans l'entreprise.
Construction et gestion des indicateurs statistiques RH - 21h
Piloter les ressources humaines
• Saisir les enjeux du pilotage RH, en particulier autour des questions de démographie, d'absentéisme et de pénibilité
• Mettre en œuvre une base de données permettant l'observation de ces phénomènes
• Conduire une analyse structurée de ces indicateurs
• Ébaucher une politique RH d'amélioration de la qualité de la main d'œuvre.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - 28h
Évaluer, prévoir et satisfaire les besoins en ressources humaines
• Appréhender le cadre légal et les pratiques de GPEC
• Maîtriser le processus global d'une GPEC : réaliser le diagnostic, construire la démarche compétences, établir un plan d'action
• Identifier les enjeux d'une GPEC
• Identifier les freins et clés du succès de sa GPEC.
Piloter le recrutement - 28h
Attirer et fidéliser les talents face à la concurrence
• Améliorer et faciliter son process de recrutement
• Inscrire son recrutement dans la stratégie du management des talents de l'organisation
• Évaluer l'opportunité d'externaliser ses recrutements.

Résultats attendus

- Construire son identité de responsable RH opérationnel en appréhendant des concepts de gestion des ressources humaines et des outils analytiques d'aide à la prise de décision
- Acquérir un socle solide de connaissances et de pratiques sur la gestion opérationnelle des RH
- Mettre en pratique les notions apprises par des simulations et des études de cas
- Avoir accès à une « boîte à outils » co-construite
- Mieux connaître l'univers des PME-PMI grâce à différents témoignages de professionnels sur la base de cas pratiques réels

Les points forts

Chaque module du DU est conçu de manière indépendante ce qui laisse la possibilité d'étaler le suivi sur plusieurs années. Les groupes de participants sont de petite taille pour favoriser les échanges, les mises en situation et le suivi individuel.

La certification

MASTER Economie du travail et des ressources humaines (fiche nationale)

RNCP 38297 RS -1 CertifInfo 115763

Organisme & lieu

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