Devenir IDEC
BOOSTER DE CARRIERE
Objectifs de la formation
Objectif pédagogique 1
Développer les compétences fondamentales en coordination
Modalités : Module e-learning à réaliser en 3 mois
Appropriation des bases théoriques liées à la fonction de coordination en ESMS.
Compréhension des cadres réglementaires, des principes de la loi 2002-2, et des fondamentaux du management dans le secteur médico-social.
Acquisition des outils de la qualité, du droit du travail, et des principes de bientraitance.
Objectif pédagogique 2
Acquérir les compétences pratiques de coordination d'équipe
Modalités : 20 ateliers en synchrone et distanciel
Études de cas concrets et mises en situation.
Développement des compétences relationnelles, managériales et organisationnelles.
Travail autour de la conduite de projet, l'organisation des soins, la gestion des conflits et la communication professionnelle.
Objectif pédagogique 3
Mettre en œuvre un accompagnement individualisé et personnalisé
Modalités, Téléphonique et sur rendez-vous
Entretien de pré-rentrée, recueil des attentes, adaptation du parcours.
Rendez-vous pédagogiques planifiés (minimum 4) avec suivi de progression, adaptation du contenu.
Rendez-vous à la demande : résolution de problématiques spécifiques liées à la pratique.
Objectif pédagogique 4
Consolider les compétences en situation professionnelle
Modalités, En emploi avec une guidance de groupe et individuel.
Mise en application des acquis sur le terrain.
Développement de l'expérience concrète de coordination.
Obtention de projet de coordination en emploi ou d'un poste de coordinatrice.
Objectif pédagogique 5
Préparer et valider la certification
Modalités, Travail personnel à distance avec la guidance des paires, du référent pédagogique et un module de elearning référence. Le candidat a la certification peut demander à passer une certification blanche.
Constitution d'un dossier professionnel structuré.
Mise en œuvre des compétences dans le cadre de son activité professionnelle.
Épreuve orale devant un jury de professionnels du secteur.
Programme
Promouvoir la bientraitance dans les pratiques professionnelles
Intégrer les outils de la loi du 2 janvier 2002 pour garantir les droits des usagers.
Impliquer les équipes dans une culture de respect, d'écoute et de dignité.
Animer la réflexion éthique et professionnelle des équipes
Instaurer une culture de transparence et d'analyse des pratiques.
Favoriser les temps d'échange et les démarches qualité collaboratives.
Adopter une communication managériale efficace
Développer une posture adaptée au rôle de coordonnateur.
Assurer une communication claire, tracée, motivante et adaptée au contexte médico-social.
Piloter des projets collectifs dans une logique qualité
Maîtriser les étapes de gestion de projet et les outils de suivi (Ishikawa, SWOT, Gantt...).
Impliquer les équipes dans les dynamiques de changement et d'amélioration continue.
Accompagner le développement des compétences des soignants
Identifier les besoins en formation et organiser des actions pédagogiques ciblées.
Co-construire des plans de progression adaptés aux réalités du terrain.
Optimiser l'organisation de l'environnement de travail
Mettre en œuvre une gestion efficiente des ressources humaines et matérielles.
Déployer des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail (QVCT).
Favoriser l'évolution professionnelle et la fidélisation des collaborateurs
Accompagner les parcours professionnels via des outils RH (livret d'accueil, entretiens...).
Prendre en compte les situations de handicap et les besoins spécifiques des salariés.
Résultats attendus
La formation vise l'obtention de la certification professionnelle "Coordonner une équipe au sein d'un service médico-social", enregistrée auprès de France Compétences. Cette certification atteste de la capacité du candidat à exercer des missions de coordination d'équipe dans les établissements et services médico-sociaux (ESMS), tels que les EHPAD, foyers d'accueil, services de soins à domicile (SSIAD), etc.
Elle est destinée à des professionnels infirmiers (IDE) en formation, en poste de coordination ou en transition vers des fonctions de coordination, et répond aux besoins croissants du secteur en personnels qualifiés pour piloter des équipes, garantir la qualité des soins et mettre en œuvre les projets d'établissement.
La certification permet d'accéder à un poste de coordination (IDEC, référent, responsable de soins) ou de sécuriser un poste existant. Elle renforce l'aisance dans le management, la conduite de projets et l'accompagnement des équipes. Le titulaire développe une posture professionnelle solide, favorise la cohésion et la qualité de vie au travail au sein de son service, tout en améliorant ses propres conditions d'exercice. Cette montée en compétences favorise la reconnaissance professionnelle et la fidélisation des équipes.
Modalités de validation et de reconnaissance
La certification repose sur une évaluation des compétences acquises en situation réelle de coordination, selon les critères définis dans un référentiel validé. La validation s'effectue à travers deux étapes principales.
Constitution d'un dossier professionnel
Le candidat rédige un mémoire structuré présentant son analyse de pratique, la mise en œuvre d'un projet d'accompagnement d'équipe et les outils mobilisés.
Le dossier illustre concrètement les 7 compétences attendues dans le référentiel
Il est transmis au jury 10 jours avant l'épreuve orale.
Soutenance orale devant un jury professionnel
Le candidat présente son dossier et argumente sa posture, ses choix managériaux et les résultats obtenus (45 minutes).
Suit un temps d'échange de 15 minutes avec les membres du jury (professionnels expérimentés du médico-social).
La validation est conditionnée à la démonstration concrète et contextualisée des compétences clés, illustrée par des situations issues du terrain.
Reconnaissance de la certification
Un parchemin certifiant les compétences est délivrée en fonction du niveau de validation atteint.
Ce titre est reconnu par les employeurs du secteur médico-social comme un gage de professionnalisation dans les fonctions de coordination (IDEC, référent, responsable de soins…).
Les points forts
Parcours individualisé avec accompagnement renforcé, formation 100 pour 100 à distance, ateliers pratiques, intervenants experts du médico-social, préparation intégrée à la certification avec simulations orales et suivi personnalisé.
La certification
Coordonner une équipe au sein d'un service médico-social
- TypeCertif. RS
- Spécialité (NSF)Santé
- DomaineGestion hospitalière
RS 7109 CertifInfo 118753 Organisme & lieu
- OrganismeBOOSTER DE CARRIERE
- Région