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Titre RNCP 100% CPF À distance

Contribuer au développement des ressources humaines

ABL Formation

2 950 €à partir de
250 hdurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

L'objectif de la formation est de valider le bloc 2 du Titre Professionnel d'Assistant de Ressources Humaines, certification de niveau 5 enregistrée au RNCP.
À l'issue de la formation, vous serez capable de :
• Contribuer à la gestion des emplois et des carrières en s'appuyant sur les outils de la GEPP/GPEC et les dispositifs d'évaluation du personnel ;
• Participer au processus de recrutement et d'intégration, de l'identification du besoin jusqu'à l'accompagnement du nouveau salarié dans son parcours d'intégration ;
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences dans le respect du cadre légal de la formation professionnelle.

Programme

2 blocs de compétences constituent le titre professionnel d'Assistant Ressources Humaines. Cette action constitue le Bloc 2 du titre professionnel.
BLOC 2. Contribuer au développement des ressources humaines – 250 h
150 heures Asynchrone/Synchrone - 100 heures hors connexion.
Contribuer à la gestion des emplois et carrières.
• La GEPP
• La GPEC
• L'évaluation du personnel, la carrière des salariés
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
• Le besoin en recrutement
• Le processus de recrutement
• La sélection des candidats
• La préparation et l'accueil d'un nouveau salarié
• Le parcours d'intégration du salarié
Contribuer à l'élaboration et au suivi des compétences du personnel.
• La formation professionnelle et ses enjeux
• Le cadre légal de la formation professionnelle
• La place de la formation dans la gestion des RH
• L'évaluation
• La reconversion
• Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation
Encadrement et accompagnement :
Chaque apprenant bénéficie d'un accompagnement en visio par une équipe pédagogique dédiée et un support technique qui assurent le suivi du parcours, répondent aux questions et soutiennent l'apprenant dans sa progression.
Un suivi de l'assiduité mensuel est effectué et remonté.
Des échanges sont également possibles à travers des sessions en direct (« lives ») et le forum de discussion.
Contenus et ressources pédagogiques
• Apports théoriques structurés ;
• Études de cas, jeux de rôles, mises en situation professionnelle ;
• Activités collaboratives, échanges libres, quiz de révision.

Résultats attendus

1. Inscription à l'examen :
L'inscription est assurée par l'organisme de formation. Vous devrez choisir le lieu de passage de l'épreuve parmi les sites partenaires : Île-de-France (RIS Orangis), Bourgogne (Mâcon) ou Nouvelle-Aquitaine (Le Barp).
L'épreuve se déroule, sauf cas de force majeure, dans ces locaux, généralement lors des derniers jours de formation ou dans la semaine suivant sa fin. Dans certains cas exceptionnels (notamment en fonction du calendrier des sessions), elle peut être reportée dans un délai maximum de 6 mois après la fin de la formation.
Conformément à la réglementation, toute personne ayant bénéficié d'un financement public (ex : CPF) est dans l'obligation de se présenter aux épreuves du titre professionnel. Vous serez informé.e de cette obligation dès le début de votre formation et un rappel vous sera transmis avant la session d'examen.
2. Préparation et accompagnement vers l'examen :
Tout au long de votre formation, vous bénéficiez d'un suivi individualisé mensuel pour faire le point sur votre progression et adapter votre parcours si nécessaire.
En vue de l'examen, vous bénéficiez de :
• Sessions de révision en classe virtuelle avec des formateurs métier (simulations d'épreuves orales) ;
• Évaluations par modules corrigées par les formateurs expert et exercices avec autocorrection ;
• Évaluations passées en cours de formation (ECF) reproduisant les conditions d'examen ;
• Un accompagnement à la rédaction du dossier professionnel. Un stage en entreprise de 6 semaines est conseillé pour enrichir ce dossier, renforcer vos acquis et favoriser l'insertion professionnelle.
Les ECF et le dossier professionnel sont obligatoires pour accéder à la certification.
3. Épreuve du titre professionnel :
Elle est évaluée par un jury de professionnels et comprend :
• une mise en situation professionnelle de 3h30 ;
• un entretien technique de 30 minutes ;
• un entretien final de 20 minutes, basé sur le dossier professionnel, pour évaluer le degré d'autonomie, la posture professionnelle et la capacité à rendre compte.
Pour les candidats issus d'un parcours de formation, les évaluations passées en cours de formation (évaluations en centre) sont également prises en compte dans l'analyse globale du jury.
4. Sera remis à l'issu de la formation :
• un livret d'Évaluations en cours de formation ECF ;
• une attestation de fin de formation ;
• Les résultats seront transmis directement par la DREETS (titre professionnel, attestation de réussite partielle).

Les points forts

Certification RNCP portée par l'État et reconnue par les entreprises
Entrée en formation toute l'année
Formation orientée emploi
Taux de réussite supérieur de 7 à 18 % à la moyenne nationale
Accompagnement individualisé jusqu'à la certification

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu