Conduire le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs - BC04
ORIENT'ACTION HAUTE GARONNE
Objectifs de la formation
- - Qualifier et quantifier les besoins en personnel pour une campagne de recrutement
- - Définir une méthodologie de recrutement avec ou sans prestataire externe
- - Sélectionner les candidats et argumenter ses choix, accompagner leur intégration
Programme
Module 1 - Identifier le marché de l'emploi, les bonnes pratiques et obligations en matière de recrutement- Le marché de l'emploi et ses évolutions
- Les obligations en matière de recrutement
- Les bonnes pratiques
- Les différentes étapes du processus de recrutement et leurs objectifs
Module 2 - Déterminer et analyser les caractéristiques du poste à pourvoir- Les quelques définitions utiles
- Les méthodes d'analyse de poste
- La fiche de poste
- La définition du profil
Module 3 - Examiner et expérimenter les outils pour identifier et évaluer les candidats- Le sourcing
- Les outils dévaluation
- L'externalisation de tout ou partie du process de recrutement
Module 4 - Préparer le lancement de la campagne de recrutement- La formalisation du process en fonction du profil et du budget alloué
- La rédaction d'une annonce attractive
- La diffusion dune offre d'emploi
Module 5 - Classifier une première liste de candidats- Les critères indispensables comme premier filtre
- Le classement des CV et lettres de motivation
- L'entretien téléphonique comme second filtre
- La communication des résultats et la convocation à la suite du processus
Module 6 - Sélectionner le profil idéal- La création de grilles d'analyses
- Les tests
- La réussite de l'entretien
- La finalisation du recrutement
Module 7 - Préparer l'intégration du nouveau collaborateur- La formalisation de la proposition et préparation du contrat de travail
- Les formalités d'embauches
- La prise en compte des situations de handicap
- L'intégration du collaborateur dans son nouvel environnement
Module 8 - Evaluation finale surveillée Le cabinet de formation délivrant cette formation est fort d'une expérience de 13 ans en recrutement.
Résultats attendus
Acquérir les compétences nécessaires pour conduire un processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs
Les points forts
Parcours certifiant permettant l'acquisition du Bloc 04 « Conduire le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs » rattaché à la certification professionnelle « Responsable des ressources humaines » RNCP 37794
La certification
Responsable des ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (NIVEAU 6)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineGestion ressources humaines
- Métier viséChargé / Chargée de recrutement
RNCP 37794 RS -1 CertifInfo 115161 Organisme & lieu
- OrganismeORIENT'ACTION HAUTE GARONNE
- Région