Objectifs de la formation

À l'issue du parcours, le candidat est capable de :
garantir la conformité des processus de gestion sociale et de paie
réaliser l'établissement et le traitement de la paie
assurer l'administration du personnel
appliquer la réglementation en droit social
conduire un audit social ou un audit des ressources humaines
conseiller les dirigeants en gestion des ressources humaines
organiser et piloter des projets internes et externes
mettre en place une veille juridique et sociale

Programme

Bloc 2 — Audit social et gestion des ressources humaines
audit social
audit des ressources humaines
analyse du risque social
gestion des ressources humaines
dialogue social

Résultats attendus

Validation du BLOC 2 pilotage social d'entreprise

Les points forts

Transformez les données sociales
en décisions stratégiques

La certification

Chargé de développement social et paie

TypeTitre RNCP
Niveau de sortieBAC+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (NIVEAU 6)
Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
DomaineTraitement paie
Métier viséComptable

RNCP 39601 RS -1 CertifInfo 117568

Organisme & lieu

OrganismeEUROFORMATION SUD
Région

Chargée de développement Social et Paie E-learning BLOC2