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Titre RNCP 100% CPF

CAFERUIS - Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (Chef de service) en 2 ans

COLLEGE COOPERATIF PROVENCE-ALPES-MEDIT

7 920 €à partir de
820 hdurée
1session active
Bouches-du-Rhônelieu

Objectifs de la formation

L encadrant et responsable d'unité d'intervention sociale exerce son activité dans le champ de l action sociale ou médico-sociale. Il exerce dans le respect de la définition du travail social figurant à l article D. 142-1-1 du code de l'action sociale et des familles. Dans ce cadre, il organise la mise en uvre de l activité, l évalue et s assure de la qualité des projets individuels et collectifs. Il met en uvre des partenariats et impulse le travail en réseau. Il est garant, à son niveau, du respect des droits et libertés des personnes accueillies ou accompagnées et crée les conditions de leur participation et expression. Il manage des équipes pluridisciplinaires et pluriprofessionnelles et coordonne l organisation du travail d équipe. Il assure le suivi de la gestion des ressources humaines et veille à la circulation de l information au sein de l unité d intervention sociale. Il favorise une réflexion éthique et une démarche réflexive au sein des équipes. L encadrant et responsable d unité d intervention sociale gère les volets administratif, logistique et budgétaire de l unité d intervention sociale. Il participe à l élaboration et à l évaluation du projet d établissement ou de service. Il apporte une expertise technique fondée sur la connaissance de son champ d intervention et guidée par une exigence éthique et déontologique de l intervention sociale.

Programme

Cette formation se compose de 400 heures d'enseignement théorique et de 420 heures de formation pratique sous la forme de stage. Elle s'articule autour de 4 unités de formation ou 4 blocs de compétences pouvant être préparés séparément : BLOC DE COMPÉTENCES 1 (BC1) : PILOTER L ACTIVITÉ D'UNE UNITÉ D'INTERVENTION SOCIALE : 150 heures Organiser la mise en uvre de l activité ; Assurer la qualité des projets individuels et collectifs ; Évaluer les résultats de la mise en uvre de l activité ; Mettre en place un partenariat au service de l activité ; Impulser une dynamique de travail en réseau ; Communiquer dans le cadre du pilotage de l activité d une unité d intervention sociale. BLOC DE COMPÉTENCES 2 (BC2) : MANAGER ET GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES D UNE UNITÉ D INTERVENTION SOCIALE : 100 heures Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle ; Coordonner l organisation du travail d équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive ; Mettre en oeuvre les obligations réglementaires ; Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d une unité d intervention sociale ; Mettre en oeuvre les obligations réglementaires ; Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ; Appliquer les procédures de recrutement ; Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d une unité d intervention sociale. BLOC DE COMPÉTENCES 3 (BC3) : GÉRER LES VOLETS ADMINISTRATIF, LOGISTIQUE ET BUDGÉTAIRE D UNE UNITÉ D INTERVENTION : 60 heures Assurer la gestion administrative d une unité d intervention sociale ; Organiser la logistique d une unité d intervention sociale ; Élaborer le budget prévisionnel d une unité d intervention sociale ; Gérer l exécution et le suivi du budget d une unité d intervention sociale ; Communiquer dans le cadre de la gestion administrative, logistique et budgétaire d une unité d intervention sociale. BLOC DE COMPÉTENCES 4 (BC4) : CONTRIBUER AU PROJET D ÉTABLISSEMENT OU DE SERVICE : 90 heures Apporter une expertise technique ; Évaluer le projet d établissement ou de service ; Concevoir le projet de l unité d intervention sociale en cohérence avec le projet d établissement ou de service ; Développer une veille professionnelle ; Communiquer sur le projet d établissement ou de service.

Résultats attendus

La formation contribue au renforcement en ressources humaines à l'échelon des cadres intermédiaires en consolidant les compétences des professionnels en fonction à ce niveau, en accompagnant la promotion de professionnels issus du terrain ou en reconversion, en préparant la mobilité professionnelle vers les secteurs en déficit de qualification à ce niveau. La certification est organisée en épreuves pour chaque unité de formation. Le certificat d'aptitude est délivré lorsque le candidat a validé les quatre épreuves, soit par la VAE soit en se présentant aux examens prévus par les textes réglementaires. Trois de ces épreuves (UF 2, UF 3, UF 4) sont organisées par le centre de formation et la quatrième (UF 1) est organisée par la DREETS. Chaque épreuve est évaluée par deux examinateurs, dont l'un est désigné par la DREETS.

Les points forts

Méthodes formatives innovantes participatives et actives plaçant l'étudiant au centre des apprentissages. Une équipe pédagogique à l'écoute des étudiants. Référent handicap dans l'établissement Bibliothèque à disposition des étudiants

La certification

CA Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)

RNCP 36836 RS -1 CertifInfo 113847

Organisme & lieu

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