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Titre RNCP 100% CPF

CAFERUIS-Bloc2-Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale

ARIFTS PAYS DE LA LOIRE

2 368 €à partir de
205 hdurée
1session active
Loire-Atlantiquelieu

Objectifs de la formation

Analyser la dynamique d équipe Adapter le type de management Organiser et animer des réunions Organiser des espaces de réflexion pour l équipe Assurer le rôle de conseil auprès de l équipe Encourager le partage et la capitalisation d'expériences Accompagner le développement des usages du numérique Impulser et expérimenter des modes d'intervention innovants Prévenir, repérer et gérer les risques psycho-sociaux et les situations de conflits Organiser le travail d équipe Gérer le temps de travail Organiser les plannings Veiller à la qualité de vie au travail et à la santé au travail Savoir opérer des choix et décider Gérer les imprévus Se référer aux principes, règles et procédures du droit du travail, du droit conventionnel, du droit statutaire des fonctions publiques Conduire les entretiens annuels et professionnels Accompagner les évolutions et les mobilités professionnelles Déployer les démarches de prévention des risques professionnels et de promotion de la santé au travail Participer à l'aménagement des postes de travail Accompagner les adaptations des postes de travail Identifier les besoins en formation Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences Négocier des projets de formation Accompagner les parcours professionnels et la promotion professionnelle Organiser des formations intra et interinstitutionnelles Identifier les besoins en compétences Contribuer à l écriture des fiches de postes Mener des entretiens de recrutement Accueillir et intégrer les nouveaux salariés et les stagiaires Organiser la circulation de l'information entre la direction et l équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle, l équipe et la direction et entre les équipes Informer la direction et l équipe sur la mise en oeuvre de la gestion des ressources humaines Créer des outils et des supports de communication et d'animation Formaliser des écrits

Programme

Connaissances :
Le management d équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle L évolution des organisations de travail et des modèles d'organisation contemporains Les pratiques et les usages du numérique en travail social Les modes d'intervention sociale et la place de l'expérimentation et de l'innovation La gestion des conflits au travail
Droit social et droit du travail Droit et spécificités des fonctions publiques Les conventions collectives du secteur médico-social et social La gestion de carrière, la gestion des emplois et des parcours professionnels La réglementation en matière de santé et de sécurité au travail et de qualité de vie au travail La lutte contre les discriminations L'ergonomie des situations de travail Les risques psycho-sociaux et les différents risques professionnels Le milieu de travail inclusif
Méthodologie :
La conduite de réunion Les techniques d'animation d équipe Les méthodes et outils d'organisation et de planification du travail Les techniques de prévention, de médiation et d'arbitrage des conflits Les méthodes de capitalisation et de valorisation des expériences Les outils de communication et de partage de l'information en interne
Les méthodes d évaluation et d'analyse des risques professionnels Les démarches de prévention et de gestion des risques psycho- sociaux Le déploiement d'une démarche de qualité de vie au travail La démarche d évaluation des besoins en compétences, en emplois et en formation La démarche de recrutement et d'accueil Les techniques d'entretien individuel Les techniques de négociation Les supports et écrits de communication institutionnelle
Positionnement professionnel :
Management et éthique L'autorité, la responsabilité, la prise de décision, l'adaptation, la délégation Le traitement de l'imprévu et de l'urgence L'analyse clinique et réflexive de la pratique professionnelle La prise de distance
Le positionnement dans la gestion des ressources humaines L'accueil des nouveaux salariés, des stagiaires, des intervenants et des bénévoles

Résultats attendus

Certification professionnelle attestant des compétences suivantes :
Analyser la dynamique d équipe Adapter le type de management Organiser et animer des réunions Organiser des espaces de réflexion pour l équipe Assurer le rôle de conseil auprès de l équipe Encourager le partage et la capitalisation d'expériences Accompagner le développement des usages du numérique Impulser et expérimenter des modes d'intervention innovants Prévenir, repérer et gérer les risques psycho-sociaux et les situations de conflits Organiser le travail d équipe Gérer le temps de travail Organiser les plannings Veiller à la qualité de vie au travail et à la santé au travail Savoir opérer des choix et décider Gérer les imprévus Se référer aux principes, règles et procédures du droit du travail, du droit conventionnel, du droit statutaire des fonctions publiques Conduire les entretiens annuels et professionnels Accompagner les évolutions et les mobilités professionnelles Déployer les démarches de prévention des risques professionnels et de promotion de la santé au travail Participer à l'aménagement des postes de travail Accompagner les adaptations des postes de travail Identifier les besoins en formation Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences Négocier des projets de formation Accompagner les parcours professionnels et la promotion professionnelle Organiser des formations intra et interinstitutionnelles Identifier les besoins en compétences Contribuer à l écriture des fiches de postes Mener des entretiens de recrutement Accueillir et intégrer les nouveaux salariés et les stagiaires Organiser la circulation de l'information entre la direction et l équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle, l équipe et la direction et entre les équipes Informer la direction et l équipe sur la mise en oeuvre de la gestion des ressources humaines Créer des outils et des supports de communication et d'animation Formaliser des écrits

Les points forts

Formation professionnelle continue par alternance.
Très bonne insertion professionnelle.
95% des candidats diplômés sont en poste dans les 6 mois qui suivent la fin de la formation CAFERUIS

La certification

CA Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)

RNCP 36836 RS -1 CertifInfo 113847

Organisme & lieu

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