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Titre RNCP 100% CPF

CAFERUIS_BLOC2_Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale

AVEC

1 772 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Nordlieu

Objectifs de la formation

Le bloc de compétences 2 vise à doter le cadre intermédiaire des compétences nécessaires pour animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle, coordonner l'organisation du travail d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive; mettre en oeuvre les obligations réglementaires, développer les compétences individuelles et les pratiques collectives, appliquer les procédures de recrutement et communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d'une unité d'intervention sociale

Programme

CONTENUS THEORIQUES (100h)
- UF1 - Management :
CONNAISSANCES : Le management d'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle; l'évolution des organisations de travail et des modèles d'organisation contemporains; les pratiques et les usages du numérique en travail social; les modes de l'intervention sociale et la place de l'expérimentation et de l'innovation; la gestion des conflits au travail
METHODOLOGIE : La conduite de réunion; les techniques d'animation d'équipe; les méthodes et outils d'organisation et de planification du travail; les techniques de prévention, de médiation et d'arbitrage des conflits; les méthodes de capitalisation et de valorisation des expériences; les outils de communication et de partage de l'information interne.
POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL : Management et éthique; l'autorité, la responsabilité, la prise de décision, l'adaptation et la délégation; le traitement de l'imprévu et de l'urgence; l'analyse clinique et réflexive de la pratique professionnelle; la prise de distance.
- UF2 - Gestion des ressources humaines :
CONNAISSANCES : Droit social et droit du travail; droit et spécificités des fonctions publiques; les conventions collectives du secteur médico-social et social; la gestion de carrière, la gestion des emplois et des parcours professionnels; la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail et de qualité de vis au travail; la lutte contre les discriminations; l'ergonomie des situations de travail; les risques psycho-sociaux et les différents risques professionnels; le milieu de travail inclusif.
METHODOLOGIE : Les méthodes d'évaluation et d'analyse des risques professionnels; les démarches de prévention et de gestion des risques psycho-sociaux; le déploiement d'une démarche de qualité de vie au travail; la démarche d'évaluation des besoins en compétences, en emplois et en formation; la démarche de recrutement et d'accueil; les techniques d'entretien individuel; les techniques de négociation; les supports et écrits de communication institutionnelle.
POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL : Le positionnement dans la gestion des ressources humaines; l'accueil des nouveaux salariés, des stagiaires, des intervenants et des bénévoles.
CONTENU PRATIQUE_STAGE (105h)

Résultats attendus

L'épreuve consiste en une analyse à partir d'une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines, possiblement rencontrée par un encadrant ou un responsable d'unité d'intervention sociale.
Le sujet est tiré au sort par le candidat.
Le candidat présente un diagnostic de la situation et des propositions d'action.
La situation est construite par l'établissement de formation. Elle doit refléter la complexité et les contraintes d'une situation professionnelle en prenant en compte les deux aspects management et ressources humaines.
L'épreuve est organisée comme suit :
- présentation orale individuelle de l'analyse de situation.

Les points forts

Forfait : 100 heures de cours théoriques + 105 heures de stage pratique + 1 accompagnement personnalisé + 1 oral d'entraînement avec jury

La certification

CA Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)

RNCP 36836 RS -1 CertifInfo 113847

Organisme & lieu

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