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Titre RNCP 100% CPF

CAFERUIS - Bloc de compétence 2 : BC2 : Manager et gérer les ressources humaines d une unité d intervention sociale - 100h + 105h de stage

COLLEGE COOPERATIF PROVENCE-ALPES-MEDIT

2 200 €à partir de
205 hdurée
0session active
Bouches-du-Rhônelieu

Objectifs de la formation

Le bloc de compétence 2 : Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale fait partie de la formation préparatoire au CAFERUIS. Il vise l'acquisition de ces compétences : L'encadrant et responsable d'unité d'intervention sociale adapte son management à la diversité de l équipe et des situations. Il accompagne notamment l équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans des changements de pratiques professionnelles, encourage la créativité dans les modes d'intervention, exerce un rôle de conseil et organise des espaces de réflexion éthique. Il mobilise des techniques d'animation d équipe. Il peut être amené à animer et encadrer des intervenants et des bénévoles. Il coordonne l'organisation du travail d équipe en tenant compte de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels. Il participe au recrutement, définit les besoins en emplois et compétences de l'unité et met en oeuvre les obligations règlementaires.
Chaque unité de la formation peut être suivie séparément

Programme

Ce bloc se divise en 2 unités de formation
UF1 Management : Le management d équipe pluridisciplinaire et pluri-professionnelle L évolution des organisations de travail et des modèles d'organisation contemporains Les pratiques et les usages du numérique en travail social Les modes d'intervention sociale et la place de l'expérimentation et de l'innovation La gestion des conflits au travail
UF2 Gestion des ressources humaines : Droit social et droit du travail Droit et spécificités des fonctions publiques Les conventions collectives du secteur médico-social et social La gestion de carrière, la gestion des emplois et des parcours professionnels La réglementation en matière de santé et de sécurité au travail et de qualité de vie au travail La lutte contre les discriminations L'ergonomie des situations de travail Les risques psycho-sociaux et les différents risques professionnels Le milieu de travail inclusif
Epreuve :
BC2 : Oral : Analyse de situation (sujet tiré au sort)
Chacun des blocs de compétences est validé séparément et sans compensation des notes. Le candidat valide le bloc de compétences s'il obtient une note égale ou supérieure à 10 sur 20 à l épreuve de certification. Les résultats obtenus aux épreuves de certification organisées par l établissement de formation sont portés au livret de formation.

Résultats attendus

Obtention du bloc de compétences 2 : Manager et gérer les ressources humaines d une unité d intervention sociale

Les points forts

Journées de formation inter filières (tronc commun du pôle encadrement), journées de formation en groupe « promo », en atelier (5 à 7 personnes), conférences et journées thématiques ouvertes aux acteurs du territoire.

La certification

CA Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)

RNCP 36836 RS -1 CertifInfo 113847

Organisme & lieu

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