BOOTCAMP : Gestionnaire des Ressources Humaines spécialisation Gestion de paie - BC03 - Participation au recrutement et à l'intégration des effectifs - Certification et coaching personnalisé inclus
26 ACADEMY
Objectifs de la formation
Cette formation a pour objectif de permettre à l'apprenant de maîtriser les compétences et connaissances des blocsRNCP38045BC03 « Participer au recrutement et à l'intégration des effectifs » et RNCP38045BC02 - « Préparation et contrôle de la paie ».Les compétences abordées et validées par le parcours sont :
- Rédiger sur le fond et la forme les annonces d'emploi
- Mettre en place une méthodologie de recherche de candidats
- Participer à la présélection des candidats
- Mener un entretien de recrutement
- Assurer le suivi administratif du processus de recrutement
- Anticiper et mettre en œuvre la procédure et les outils d'onboarding
- Collecter et vérifier les éléments variables de la paie
- Accompagner les collaborateurs dans la lecture et la compréhension de leur bulletin de paie
Programme
Le programme de cette formation s'articule autour des modules de compétences suivants :
Bloc 1 - INTRODUCTION
- Les fondements de la gestion des ressources humaines
Bloc 2 - LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Développer une stratégie salariale
- Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
- La transformation numérique pour les ressources humaines
- Coacher et aider ses employés à se développer
Bloc 3 - LE RECRUTEMENT - PANOMARA
- 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces
- Laisser partir un employé
- Le recrutement axé sur la performance
- Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels
Bloc 4 - LES BASES FONDAMENTALES DE LA GESTION DE PAIE
- Les formalités obligatoires liées à l'embauche
- Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
- Les cotisations sociales
- Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
- Gestion des congés payés et de la maladie
- Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
- Cotisations sociales regroupées
- La déclaration sociale nominative
- Rupture du contrat de travail
- Fin de contrat - documents et dernières fiche de paie
- Bilan de performance et feedback - les fondamentaux
- Le processus d'intégration des nouvelles recrues
Bloc 5 - SILAE
- SILAE pour la paie - Introduction au logiciel et prise en main
- SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction
ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
Un expert métiers, garant de votre réussite et spécialiste en Ressources Humaines et en Gestion de Paie, vous est dédié tout au long de votre parcours au travers d'échanges « one-to-one ». Vous bénéficierez ainsi d'un accompagnement individuel pour répondre à vos besoins spécifiques, approfondir votre compréhension et maximiser votre apprentissage.
RESSOURCES POST-FORMATION
À l'issue de votre formation, vous avez la possibilité de bénéficier :
- d'un accès à une large bibliothèque de contenus complémentaires, conçue pour vous permettre de renforcer et d'élargir vos compétences, en autonomie et selon vos besoins professionnels.
- d'un accompagnement personnalisé post-parcourspour optimiser vos chances de réussite (aide à la rédaction de CV et lettre de motivation, échange avec un conseiller en réinsertion …)
Résultats attendus
À l'issue de votre formation, vous passez les certifications des blocsRNCP38045BC03 - « Participer au recrutement et à l'intégration des effectifs »etRNCP38045BC02 - « Préparation et contrôle de la paie »issu duTitre « Assistant en Ressources Humaines - RNCP38045 »de niveau 5 reconnu par l'État et les employeurs, dans lequel vous serez évalué par :
- un cas pratique en Ressources Humaines de validation des acquis corrigé et noté par un expert métier.
- un cas pratique en Gestion de paie de validation des acquis corrigé et noté par un expert métier.
La réussite à vos évaluations vous permet d'obtenir les blocs RNCP38045BC03 - « Participer au recrutement et à l'intégration des effectifs » et RNCP38045BC02 - « Préparation et contrôle de la paie » délivrés par IFOCOP.
Vous pourrez faire valoir vos certifications sur votre profil à des fins de mobilité interne, externe ou même d'envisager une reconversion professionnelle.
Vous êtes alorstotalement opérationnelet capable de travailler en tant qu'expert en gestion des ressources humaines et en gestion de paie.
ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Toutes nos formations sont accessibles aux apprenants en situation de handicap, pouvant se servir d'un ordinateur, tablette ou d'un smartphone.
Notre plateforme de e-learning est accessible aux personnes malentendantes et malvoyantes grâce à la technologie W3C.
Certaines de nos formations et des métiers qu'elles visent ne sont pas compatibles avec certains handicaps physiques ou mentaux. Nous restons à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet.
Les points forts
-
- Formez-vous à votre rythme et en toute autonomie
- Accompagnement par un tuteur
- Certification officielle
- Accessibilité
- Plateforme collaborative et gamifiée
- Multi-supports
La certification
Assistant en ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineSecrétariat assistanat ressources humaines
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 38045 RS -1 CertifInfo 115436 Organisme & lieu
- Organisme26 ACADEMY
- Région