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Titre RNCP 100% CPF

BLOC DE COMPETENCES : MR108B60 Conception et pilotage de solutions de gestion en GRH

ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM DE MARTINIQUE

1 620 €à partir de
90 hdurée
0session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.
Mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et le faire évoluer.
Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC. Sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise.
Élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences.
Comprendre les bases du management intergénérationel.
Déchiffrer un accord GPEC.
Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents.
Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents.
Effectuer une veille sur les pratiques RH existantes et leurs évolutions et identifier les pratiques innovantes en RH.

Programme

1/ Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH :
Introduction à la GRH stratégique
GRH et contingences
Culture organisationnelle et GRH
GRH et transformation des organisations
Comportements organisationnels et GRH
Recrutement
Formation et développement des compétences
GPEC
Evaluation de la performance
Mobilité et carrière
Dialogue social
Rémunération
Gestion des talents
Galop d'essai
2/ Gestion des talents et IA générative :
Evolution des métiers RH à l'ère du numérique, de l'Intelligence Artificielle et de l'Intelligence Artificielle générative
Présentation de l'évolution de la Fonction RH et de l'évolution des métiers
GPEC
Contexte légal, processus, méthodologies, opportunités, risques, accords d'entreprise ou de branche exemples
Gestion des talents
Conditions d'émergence, définition, méthodologies, best practice
Nouvelles pratiques de recrutement des compétences et des talents avec le numérique et l'IA
Panorama des méthodes, outils, pratiques
Manager des publics intergénérationnels
Serious game d'application
Application de l'Intelligence Artificielle Générative dans les pratiques RH
Définition de l'AIG et application dans le domaine du Learning

Résultats attendus

Certification

Les points forts

-Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de rémunération, de gestion des carrières et de gestion des temps.
-Obtenez le bloc 6 du Master RH du Cnam

La certification

MASTER Gestion des ressources humaines (fiche nationale)

RNCP 35912 RS -1 CertifInfo 112474

Organisme & lieu