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Bloc 3 du Titre Professionnel CIP - Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs (RNCP 37274)

IDEKO FORMATION

2 000 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

À l'issue de cette formation, le stagiaire sera capable d'exercer les compétences correspondant au CCP3 du Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle, certification de niveau 5 enregistrée au RNCP sous le numéro 37274.
Compétences visées :
- Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle des publics accompagnés.
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement : analyse du besoin, sourcing de candidats, présélection, mobilisation des aides et dispositifs adaptés.
- Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel par un suivi en emploi, une médiation employeur-salarié et la prévention des ruptures.
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive, en intégrant les enjeux de responsabilité sociale et environnementale dans la relation aux employeurs.
- Connaître et respecter les principes de l'égalité des chances, l'accès à la citoyenneté, la non-discrimination, la solidarité et la laïcité dans toutes les actions menées auprès des employeurs.
- Intégrer la prévention des risques professionnels dans son travail et dans les conseils apportés aux employeurs lors du recrutement et de l'intégration.
À l'issue du parcours, le stagiaire se présente devant un jury habilité par la DREETS pour valider le CCP3 du Titre Professionnel CIP.

Programme

Module 1 - Connaissance du tissu économique et de l'environnement employeur
Analyse du bassin d'emploi local, segmentation des secteurs porteurs, formes juridiques d'entreprise, fonctionnement et contraintes des employeurs, enjeux RH des TPE et PME, identification des employeurs inclusifs, cartographie des réseaux économiques territoriaux.
Module 2 - Prospection et démarche projet
Méthodologie de la démarche projet appliquée à la prospection, élaboration d'un plan d'action commercial, techniques de prospection téléphonique et physique, prise de rendez-vous, conduite d'entretien employeur, qualification des besoins, suivi de la relation employeur, outils CRM adaptés à l'insertion.
Module 3 - Appui technique au recrutement
Analyse du besoin de recrutement, rédaction d'offres d'emploi accessibles, techniques de sourcing de candidats issus de publics éloignés de l'emploi, présélection et mise en relation, préparation des candidats à l'entretien, mobilisation des aides à l'embauche, dispositifs ciblés (CIE, PEC, AFPR, POEI, alternance, IAE), promotion de la diversité.
Module 4 - Intégration et maintien dans l'emploi
Suivi du salarié en emploi, médiation employeur-salarié, prévention des ruptures de contrat, accompagnement à l'adaptation au poste, mobilisation des dispositifs de soutien (tutorat, AFE, action de formation préalable au recrutement), gestion des situations de handicap au travail, lien avec les services de santé au travail.
Module 5 - Démarche développement durable et inclusive
Enjeux de RSE pour les employeurs, clauses sociales dans les marchés publics, économie sociale et solidaire, inclusion par l'emploi, prévention des discriminations à l'embauche.
Module 6 - Préparation à l'évaluation CCP3
Méthodologie du Dossier Professionnel partiel, préparation à la mise en situation, entraînement à l'entretien technique, jury blanc.
Évaluation finale : présentation devant un jury habilité par la DREETS, organisée dans nos locaux (centre agréé).

Résultats attendus

À l'issue de la formation, le stagiaire est capable de :
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de prospection des employeurs sur son territoire d'intervention, en mobilisant une démarche projet structurée.
- Identifier les besoins de recrutement des employeurs, qualifier ces besoins et apporter un appui technique adapté à chaque situation : analyse de poste, rédaction d'offre, sourcing, présélection.
- Promouvoir auprès des employeurs les profils des publics accompagnés en valorisant les compétences transférables, en mobilisant les dispositifs d'aide à l'embauche et en sécurisant les recrutements.
- Accompagner l'intégration du salarié dans son nouvel environnement professionnel, en assurant un suivi en emploi et en prévenant les ruptures précoces de contrat.
- Mobiliser les dispositifs adaptés à chaque situation : aides à l'embauche, contrats aidés, alternance, AFPR, POEI, dispositifs spécifiques aux personnes en situation de handicap.
- Inscrire son action dans une démarche de développement durable et inclusive, en valorisant la responsabilité sociale des entreprises et en luttant contre les discriminations à l'embauche.
- Intégrer la prévention des risques professionnels dans les conseils apportés aux employeurs, particulièrement lors de l'intégration de nouveaux salariés.
Validation visée : Certificat de Compétences Professionnelles (CCP3) du Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle, RNCP 37274, niveau 5, délivré par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion.
Le CCP3 obtenu est cumulable avec les CCP1 et CCP2 pour obtenir l'intégralité du Titre Professionnel.

Les points forts

Centre agréé organisateur de la session de certification. Examen passé sur place. Bloc orienté relation employeurs et placement en emploi. Accompagnement individualisé au Dossier Professionnel. Jury habilité DREETS. Bloc le plus court du parcours.

La certification

TP Conseiller en insertion professionnelle

RNCP 37274 RS -1 CertifInfo 99285

Organisme & lieu