Bloc 3 du BTS GESTION DE LA PME – Gérer le personnel et les RH de la PME
SFA FORMATION
Objectifs de la formation
Cette formation vise à permettre au bénéficiaire d'acquérir et de consolider les compétences constitutives du Bloc 3 du BTS Gestion de la PME – Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME, conformément au référentiel officiel de la certification inscrite au RNCP.
Le parcours a pour objectif de rendre le bénéficiaire capable de comprendre, appliquer et mobiliser les principes fondamentaux de la gestion administrative du personnel et des ressources humaines en PME, dans le respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel en vigueur.
Il permet d'appréhender les pratiques RH du quotidien, d'en comprendre les enjeux opérationnels et de participer efficacement aux activités RH courantes, en appui du dirigeant ou du responsable hiérarchique.
À l'issue de la formation, le bénéficiaire est en mesure de :
- comprendre l'organisation administrative et sociale d'une PME ;
- appliquer les règles essentielles du droit du travail et de la gestion sociale ;
- participer à la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours professionnel ;
- contribuer aux processus RH tels que le recrutement, l'intégration, la formation et le suivi des collaborateurs ;
- produire et mettre à jour les documents, tableaux de bord et indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité ;
- contribuer au suivi des conditions de travail, du climat social et de la communication interne ;
- participer à la mise en conformité de l'entreprise avec ses obligations sociales et réglementaires.
Le parcours s'adresse à des publics souhaitant développer des compétences professionnelles directement mobilisables en contexte de PME, dans une logique d'évolution professionnelle, de reconversion ou de sécurisation de pratiques existantes, sans interrompre leur activité professionnelle.
La formation prépare le bénéficiaire à la validation du Bloc 3 du BTS Gestion de la PME, par présentation aux épreuves officielles organisées par l'Éducation nationale, en tant que candidat individuel, selon les modalités réglementaires en vigueur.
Programme
Le parcours couvre l'ensemble des compétences attendues pour le Bloc 3 – Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME, conformément au référentiel du BTS GPME.
Gestion administrative du personnel en PME
- Cadre juridique et organisation de la gestion administrative du personnel
- Constitution et suivi des dossiers du personnel
- Gestion administrative des salariés : embauches, intégration, absences, congés, sorties
- Production et mise à jour des documents RH obligatoires
- Application des obligations légales et sociales de l'employeur en PME
Droit social appliqué à la PME
- Principes fondamentaux du droit du travail
- Relations individuelles et collectives de travail
- Application des règles légales, réglementaires et conventionnelles
- Veille sociale et réglementaire adaptée au contexte de la PME
- Contribution à la mise en conformité sociale de l'entreprise
Ressources humaines du quotidien
- Participation aux processus de recrutement et d'intégration des salariés
- Suivi des parcours professionnels et des actions de formation
- Contribution au développement des compétences
- Participation au suivi du climat social et des conditions de travail
- Appui à la communication interne liée aux ressources humaines
Pilotage et outils RH
- Élaboration et exploitation de tableaux de bord et d'indicateurs RH
- Production de documents de suivi RH
- Contribution à l'aide à la décision du dirigeant ou du responsable hiérarchique
- Organisation et structuration de l'information RH en PME
Le parcours est réalisé 100 % en distanciel, à partir de modules structurés, de ressources pédagogiques variées, de mises en situation professionnelles et d'études de cas inspirées de situations réelles de PME.
Des activités d'application et des évaluations permettent de valider progressivement l'acquisition des compétences du bloc.
Résultats attendus
À l'issue de la formation, le bénéficiaire dispose des compétences nécessaires pour exercer des missions RH et de gestion du personnel en PME, en appui du dirigeant ou du responsable hiérarchique, dans le respect du cadre légal et réglementaire.
La formation permet au bénéficiaire de :
- Structurer et sécuriser les pratiques RH de la PME au quotidien ;
- Gagner en autonomie dans la gestion administrative du personnel ;
- Contribuer efficacement aux processus RH (recrutement, intégration, suivi des collaborateurs, communication interne) ;
- Produire et exploiter les documents et indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité ;
- Renforcer son positionnement professionnel sur des fonctions administratives ou à dominante ressources humaines.
Le bénéficiaire peut, à tout moment, échanger avec une conseillère en formation afin d'obtenir des informations sur :
- l'organisation du parcours,
- les modalités de la formation,
- les démarches d'inscription,
- la certification visée.
À l'issue du parcours, le bénéficiaire est en mesure de se présenter à l'épreuve officielle du Bloc 3 du BTS Gestion de la PME, organisée par l'Éducation nationale.
L'inscription aux épreuves s'effectue en tant que candidat individuel (candidat libre) auprès de l'académie de rattachement, selon le calendrier officiel.
Les points forts
Parcours 100 % en distanciel, conforme au référentiel BTS GPME.
Formation pensée pour les salariés en activité.
Compétences RH directement mobilisables en PME.
Préparation à la certification officielle du Bloc 3.
La certification
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Comptabilite, gestion
- DomaineSecrétariat assistanat gestion PME PMI
- Métier viséComptable
RNCP 38363 RS -1 CertifInfo 100367 Organisme & lieu
- OrganismeSFA FORMATION
- Région