Bloc 1 Bachelor RH - Assurer la gestion de l'administration RH et de la paie dans un cadre règlementaire
ECORIS
Objectifs de la formation
La certification vise à certifier un professionnel RH généraliste, capable de piloter l'ensemble des processus RH dans une logique à la fois opérationnelle, stratégique et de proximité. Ce professionnel met en oeuvre les politiques RH définies par la direction, tout en assurant la gestion administrative du personnel, la conformité réglementaire, la gestion de la paie, le développement des compétences, le dialogue social, la QVCT et la gestion de projet.
Le titulaire de la certification agit comme un acteur central de la fonction RH, garantissant la cohérence des pratiques avec les obligations légales et les orientations stratégiques de l'organisation. Il intervient sur des missions variées, en lien avec les enjeux de performance sociale, d'inclusion, de digitalisation et de responsabilité sociétale.
Selon la taille et la structuration de l'organisation, il peut exercer une fonction RH polyvalente dans les TPE/PME, où il est souvent le référent RH unique ou bien se spécialiser sur un périmètre spécifique (recrutement, formation, paie, QVCT…) au sein d'une équipe RH dans des structures plus importantes. »
La certification répond aux besoins croissants des entreprises en matière de sécurisation des pratiques RH, d'attractivité des talents, de développement des compétences et de transition numérique.
Programme
Garantir la conformité des procédures de gestion administrative du personnel en s'appuyant sur des sources juridiques fiables et actualisées (Code du travail, convention collective, accords d'entreprise), en organisant une veille réglementaire structurée et planifiée, afin de sécuriser durablement les pratiques RH et d'anticiper les évolutions légales impactant la gestion du personnel.
Assurer la gestion administrative des collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap, de l'embauche à la fin du contrat de travail (contrats, DPAE, dossiers du personnel, visites médicales, registre unique du personnel, gestion des absences et congés, procédures disciplinaires), en garantissant la conformité RGPD, la confidentialité des données et la traçabilité des documents obligatoires, afin de répondre aux exigences légales et sécuriser les pratiques managériales.
Réaliser les déclarations sociales auprès des organismes et institutions compétents (URSSAF, assurance maladie, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, médecine du travail, France Travail), afin d'assurer la conformité des dossiers administratifs des salariés.
Collecter, fiabiliser et analyser les données sociales à l'aide des outils RH et SIRH, en produisant des indicateurs clés (effectifs, absentéisme, masse salariale), afin d'alimenter des tableaux de bord RH destinés au pilotage stratégique et aux obligations réglementaires (BDESE, reporting social, index égalité professionnelle).
Élaborer le bilan social annuel en consolidant les données sociales, en analysant les indicateurs clés et en formulant des actions préventives ou correctives, afin d'inscrire la politique RH dans une démarche d'amélioration continue.
Piloter le processus de paie dans le respect des délais et des obligations légales, en intégrant les éléments de rémunération fixes et variables, en veillant à leur conformité réglementaire et conventionnelle, et en s'appuyant sur un ERP dédié, afin de garantir la fiabilité et la conformité du traitement de la paie.
Contrôler les déclarations sociales issues de la paie (DSN), en vérifiant la cohérence et la conformité des données transmises, afin de respecter les échéances légales et sécuriser les obligations sociales de l'entreprise.
Appliquer la politique de rémunération dans le respect du cadre budgétaire et réglementaire, en garantissant l'équité, la transparence salariale et l'attribution des avantages sociaux, tout en proposant, si nécessaire, des actions correctives à la direction.
Résultats attendus
Validation du bloc 1 du titre Responsable en gestion des ressources humaines
Les points forts
Formation e-learning sur une plateforme accessible 7j/7 24h/24
5h d'accompagnement personnalisé avec un formateur sur demande
Examen de fin de parcours
La certification
Responsable en gestion des ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (NIVEAU 6)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineAdministration personnel
- Métier viséChargé / Chargée de recrutement
RNCP 41770 RS -1 CertifInfo 120302 Organisme & lieu
- OrganismeECORIS
- Région