Bloc 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines / SGP_TPARH
SGP FORMATION
Objectifs de la formation
A l'issue de ce bloc de compétences, le/la stagiaire aura acquis les savoir-faire essentiels pour exercer de manière autonome et opérationnelle dans le domaine de la gestion administrative du personnel. Il/elle sera en mesure de gérer l'ensemble des tâches administratives liées aux salariés — de l'embauche jusqu'au départ — dans le respect des obligations légales, conventionnelles et internes à l'entreprise. Il/elle sera également capable d'utiliser les outils numériques de gestion du personnel, d'assurer la fiabilité et la confidentialité des données, et de mettre en place des indicateurs RH utiles à la prise de décision. Ce bloc vise à garantir une maîtrise des fondamentaux de la fonction RH opérationnelle, permettant d'intervenir efficacement auprès de la direction, du personnel et des services support. Le/la stagiaire développera une posture professionnelle adaptée, alliée à une bonne compréhension des processus RH et des enjeux organisationnels de l'entreprise. Enfin, ce bloc constitue une étape capitalisable dans le cadre du titre professionnel complet, offrant une reconnaissance valide des compétences acquises.
Programme
La formation s'organise autour de trois grands axes : la gestion administrative du personnel, la gestion des éléments variables de paie, la mise en place et le suivi des indicateurs RH.
1. Gestion administrative du personnel : constitution et mise à jour des dossiers individuels, suivi des contrats de travail, formalités d'embauche et de départ, gestion des absences et des congés, respect des obligations légales et conventionnelles (ex : droit du travail, CE, IRP), gestion des procédures internes, archivage et conservation des documents.
2. Gestion des éléments variables de paie : collecte des données, transmission aux services internes ou externes, saisie dans les outils numériques, contrôle des bulletins de paie, respect des délais et de la confidentialité, compréhension des paramètres conventionnels et légaux de la paie.
3. Mise en place et suivi des indicateurs RH : identification des indicateurs clés (effectifs, absentéisme, turn-over, formations), utilisation d'outils bureautiques ou spécialisés (tableur, logiciel RH), production de tableaux de bord et de synthèses à destination de la hiérarchie, capacité à interpréter les résultats, communication des données à des interlocuteurs internes.
La pédagogie combine e-learning, classes virtuelles, études de cas, mises en situation professionnelles, travaux pratiques sur outils RH et échanges avec les formateurs. Un suivi continu et individualisé permet d'assurer la progression des stagiaires.
Résultats attendus
À l'issue de ce bloc, le/la stagiaire sera capable :
De constituer et maintenir à jour les dossiers individuels des salariés, d'appliquer les règles relatives aux droits et obligations des salariés, d'informer le personnel de manière claire et conforme tout en respectant la confidentialité.
De collecter, traiter et transmettre les éléments variables de paie à l'aide d'outils numériques adaptés, en veillant à la fiabilité des données, au respect des délais et aux contraintes de confidentialité.
De mettre en place, suivre et exploiter des indicateurs RH pertinents (effectifs, recrutements, formations, absentéisme, turn-over…), afin de produire des tableaux de bord et des synthèses à destination de la hiérarchie, et de contribuer à la prise de décision opérationnelle.
D'agir en autonomie sous la responsabilité d'un manager RH, en adaptant sa pratique à la taille et à l'organisation de l'entreprise, tout en respectant l'éthique professionnelle, la confidentialité et les obligations légales.
La validation de ce bloc atteste la maîtrise opérationnelle des missions de gestion administrative du personnel dans un environnement RH numérique et dynamique. Elle ouvre la voie à l'obtention du titre complet ou à une spécialisation ultérieure.
Les points forts
Formation 100 % en ligne ou mixte, accompagnement personnalisé, outils numériques RH pratiques, contenus actualisés, bloc capitalisable du titre professionnel RNCP 41366 pour une montée en compétence immédiate.
La certification
TP Assistant ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineSecrétariat assistanat ressources humaines
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626 Organisme & lieu
- OrganismeSGP FORMATION
- Région