Assistant Ressources Humaines - Formule B
PGM LEARNING
Objectifs de la formation
PGM Learning vous propose une formation complète et certifiante pour devenir Assistant.e Ressources Humaines, un métier porteur de sens au croisement du recrutement, de la gestion administrative et du développement des compétences des salariés.
La formation vise la validation du Titre Professionnel "Assistant Ressources Humaines", reconnu par l'État au niveau 5 n° RNCP41366.
À l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Programme
- Chapitre introductif
Présentation du TP ARH
Test de positionnement
Interview métier
- Chapitre 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
Rôle de la gestion administrative du personnel et cadre légal
Exercice d'application
Contractualisation de la relation de travail
Formalités liées à l'embauche et constitution du dossier salarié
Registre unique du personnel
Conservation, archivage et mise à jour des documents
Utilisation d'un SIRH et des outils numériques
Gestion du temps de travail, des absences et de la fin de contrat
Obligations de l'employeur en matière de santé au travail
Médecine du travail et visite d'information et de prévention
Veille juridique et sociale
Quiz et mises en situation
Étude de cas : le CSE
- Compétences transversales de l'ARH
Modèles de documents et lexique administratif
Non-discrimination, égalité professionnelle et déontologie
Exercice d'application : rédaction d'une charte de déontologie
Prévention des risques professionnels
Quiz
-Chapitre 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Gestion des variables et paramètres de paie
Cadre contractuel et légal de la rémunération
Obligations de l'employeur en matière de paie
Recueil et vérification des éléments
Présentation du bulletin
Exercices d'application
-Chapitre 3 : Mettre en œuvre et suivre les indicateurs RH
Outils de suivi RH et fiabilisation des données
BDESE / bilan social / DPEF et rapport de durabilité
Notions de base en statistiques
Interview métier
Construction et amélioration des tableaux de bord RH
Boîte à outils
Exercice d'application
EPCF
- Mobiliser l'intelligence artificielle dans sa pratique
-Chapitre 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Enjeux de la gestion des emplois et carrières
GEPP et articulation avec la formation
Fondamentaux de la formation professionnelle
Entretien de parcours professionnel / entretien annuel d'évaluation
VAE / bilan de compétences / AFEST
Suivi de l'évolution des carrières
Exercice d'application
- Chapitre 5 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Attirer et présélectionner des candidatures
Mener des entretiens
Onboarding et intégration des nouvelles recrues
Recrutement inclusif et prévention des discriminations
Quiz
EPCF
- Chapitre 6 : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
PDC et enjeux
Maîtrise des coûts, etc.
- Module de préparation à l'examen
Résultats attendus
Validation du Titre Professionnel Titre Professionnel "Assistant Ressources Humaines", reconnu par l'État au niveau 5 n° RNCP41366.
Les compétences des candidats issus d'un parcours continu de formation sont évaluées par un jury composé d'au moins 2 jurés professionnels dûment habilités au vu :
a) Des modalités d'évaluation présentées ci-après
b) Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation
d) D'un entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l'exercice des activités composant le titre
Modalités d'évaluation :
- Mise en situation professionnelle : 03 h 30 min
Etude de cas en une seule épreuve.
L'ouverture des plis s'effectue en deux temps :
la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle)
la mise en situation professionnelle (3 h 30 min)
Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux.
- Entretien technique : 00 h 30 min
Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :
sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)
sur les compétences : Assurer la gestion administrative du personnel et Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (20 min).
- Entretien final : 00 h 20 min
Ttemps d'échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.
Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 04 h 20 min
L'examen est programmé dans les semaines suivant la formation, sur l'un des plateaux techniques de PGM Learning ou, sous réserve de disponibilité, auprès d'un organisme partenaire situé à proximité du domicile du candidat.
L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire en ligne. Afin d'anticiper au mieux l'organisation de l'examen, chaque candidat est systématiquement contacté au plus tard 4 mois avant la date prévue pour confirmer et valider son inscription à l'examen officiel.
Les points forts
Diplôme reconnu par l'État.
Visioconférences individuelles ET collectives + corrections individuelles des travaux et dossiers.
Accès à une plateforme e-learning interactive.
Vidéos, podcasts, exercices, mises en situation, chat, etc.
Coaching carrière.
La certification
TP Assistant ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineSecrétariat assistanat ressources humaines
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626 Organisme & lieu
- OrganismePGM LEARNING
- Région