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Titre RNCP 100% CPF À distance

Assistant(e) RH

EVOYA CONSEILS

3 690 €à partir de
685 hdurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
1) Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
2) Contribuer au développement des ressources humaines

Programme

BC1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Module 1 : Gestion des contrats de travail
Module 2 : Gérer les absences et les congés payés
Module 3 : Établir les fiches de paie
Module 4 : Suivre les dossiers du personnel
Module 5 : Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés
Module 6 : Assurer une veille réglementaire sur les RH
BC2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Module 1 : Contribuer à la mise en place de la politique RH
Module 2 : Participer à la gestion des carrières et des compétences
Module 3 : Assurer la communication interne
Module 4 : Participer à la mise en place d'indicateurs RH
Module 5 : Proposer des actions d'amélioration continue des processus RH
Module 6 : Participer à la mise en place d'outils de suivi des RH
43 h de mentorat individuel et collectif
Accompagnement au Dossier Professionnel
Préparation à l'examen
Etudes de cas
Evaluations

Résultats attendus

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.
Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS).
Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l'arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle : 03 h 30 min
Etude de cas en une seule épreuve.
Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux.
Entretien technique : 00 h 30 min
Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :
- sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)
- sur les compétences : Assurer la gestion administrative du personnel et Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (20 min).
Entretien final : 00 h 20 min
Y compris le temps d'échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.
Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 04 h 20 min
L'examen se déroule en présentiel dans nos locaux au 20 allée des Erables - Bât i 93420 Villepinte.
2 sessions d'examen/an. 1 session en juillet et 1 session en janvier.
Jusqu'à 3 sessions de rattrapage en cas d'échec partiel.

Les points forts

Formation hybride contenant 330h de formation asynchrone et 43h de mentorat.
Une assistance technique et pédagogique réactive et disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h00 et le samedi de 8h30 à 12h00

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu