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Titre RNCP 100% CPF À distance

ASSISTANT (e) RESSOURCES HUMAINES TITRE PROFESSIONNEL

FORM HIGH TECH

4 060 €à partir de
140 hdurée
4sessions actives
Francelieu

Objectifs de la formation

Effectuer un diagnostic RH et proposer la mise en œuvre concrète de solutions adaptées à l'ère du digital Accompagner le parcours professionnel, contribuer à l'amélioration de la vie au travail, collaborer aux relations sociales, participer à la performance sociale en utilisant les NTIC

Programme

Assurer la gestion administrative du personnel :
- Les sources du droit, la législation du travail et la hiérarchie des normes
- La gestion des contrats : types de contrat, obligations et droits des parties
- La démarche d'embauche : déclaration préalable, suivi médical, dossier du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie :
- Calcul et gestion des salaires et des cotisations : variables paie, calcul d'un bulletin, prélèvement à la source, réductions de cotisations
- Gestion du temps de travail : décompte, temps partiel, heures supplémentaires et complémentaires, congés payés
- Gestion des absences et relations avec les administrations : CP, maladie, accident du travail, activité partielle (chômage technique, période d'urgence sanitaire)
- Gestion des départs : rupture conventionnelle, licenciement, démission
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines :
- Etude et analyse des coûts
- Indicateurs de la performance sociale, conception et actualisation des tableaux de bord
Veille juridique et sociale et impact d'une modification de la législation
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières :
- Accompagner la mobilité des collaborateurs : mobilité des personnels et dispositifs d'accompagnement de la mobilité
- Participer à la prévention des risques au travail et à l'aménagement des postes et espaces de travail : égalité, diversité et vivre ensemble, enjeux des conditions de travail, règles de droit, aménagement des postes (administratif, télétravail, handicap, physique)
- Organiser les réunions avec les représentants du personnel : dialogue social, BDES, communication interne (lettre, compte-rendu, procès-verbal, e-newsletter)
- Accompagner les élections professionnelles : PAP, organisation des élections, proclamer les résultats
- Contribuer à la communication interne et externe : valoriser la marque employeur (Facebook et réseaux sociaux), utiliser des outils collaboratifs (Padlet, Google Drive), créer des supports d'analyse et de recueil d'informations (rapport, graphique, formulaire, feuille de calcul)
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel :
- Contribuer au recrutement en utilisant le digital : besoin d'emploi, rédaction d'une offre (création d'un site « carrières »), diffusion et réception des cv (formulaire électronique), les sources Internet (Apec, Linkedin, Indeed), profil de poste et entretien de recrutement (outils, rôles, méthodes)
- Participer à l'intégration des nouveaux salariés : processus et intégration administrative
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel :
- Participer à la démarche d'appréciation des compétences : GPEC, évaluation des compétences (entretien, serious game, jeux de rôle), entretien annuel, extraction des données par tableaux croisés dynamiques et analyse des données
- Contribuer au plan de formation professionnelle continue : les dispositifs de formation, les organismes i

Résultats attendus

Valider le TITRE diplôme homologué Ministère du travail RNCP 41366

Les points forts

Un suivi individualisé du stagiaire tout au long de sa formation . Contact permanent avec les formateurs Module employabilité , accompagnement dans votre projet professionnel et de recherche d 'emploi. Acces illimité individuel plateforme

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu