Assistant(e) Ressources Humaines chargé(e) du recrutement, de l'emploi et des compétences
C FORMAT PRO CONSEIL
Objectifs de la formation
Permettre aux apprenants d'acquérir les compétences nécessaires pour assurer, en autonomie et dans le respect de leur périmètre d'intervention, la gestion opérationnelle des ressources humaines en matière de recrutement (de la définition du besoin à l'intégration) et de développement des compétences (recueil des besoins, mise en œuvre et suivi des actions de formation), tout en garantissant la qualité des processus et des pratiques administratives associées.
Programme
1 - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel ::
Recueillir et analyser un besoin en recrutement
Rédiger un profil de poste et une offre d'emploi conforme
Participer au sourcing, à la présélection et à l'évaluation des candidats
Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
2 - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Comprendre les logiques de gestion des parcours professionnels
Suivre les données liées aux salariés et à leur évolution
Participer à la mise à jour des outils RH
3 - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Recueillir les besoins en formation
Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
Assurer le suivi administratif et qualitatif des actions
Résultats attendus
La formation prépare au bloc de compétences « Contribuer au développement des ressources humaines » du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines délivré par le Ministère du Travail.
À ce titre, les acquis des participants sont évalués tout au long du parcours selon des modalités alignées avec les exigences de la certification.
La validation du bloc est réalisée dans le cadre d'une session d'examen organisée conformément au référentiel du Titre Professionnel, comprenant :
- Une mise en situation professionnelle écrite
- Un entretien avec un jury habilité
La réussite aux épreuves permet l'obtention d'un certificat de compétences professionnelles (CCP) correspondant au bloc visé.
Les points forts
1 - Une formation axée sur la pratique pour apprendre à recruter, accompagner et développer les talents avec méthode et efficacité.
2 - formation à distance encadrée par des formateurs spécialisés ayant exercé la fonction de DRH ou de responsable RH.
La certification
TP Assistant ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineSecrétariat assistanat ressources humaines
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626 Organisme & lieu
- OrganismeC FORMAT PRO CONSEIL
- Région