Appliquer le droit social individuel (Bloc 2 du titre CRH Application du droit social individuel) Lamy Liaisons Formation (100% accompagné)
LAMY LIAISONS
Objectifs de la formation
Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines :
- l'administration du personnel
- la paie
- le recrutement
- la formation
- la gestion des carrière et GPEC
- les affaires sociales
Le titulaire de la certification est capable de :
- rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel)
- établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges
- mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social
- organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP
- réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation
- réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration
- utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences
- répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs
Programme
- Accompagnement individuel et personnalisé (par téléphone ou visioconférence) par stagiaire à prendre tout au long de votre parcours
- MODULE D'INITIATION : Les sources du droit :
- MODULE 1 : Sécuriser les recrutements
- MODULE 2 : Gérer le temps de travail
- MODULE 3 : Exercer le pouvoir disciplinaire
- MODULE 4 : Modifier le contrat de travail
- MODULE 5 : Procéder à la rupture d'un contrat de travail
- MODULE 6 : Appréhender et maîtriser la procédure prud'homale
- MODULE 7 : Identifier le statut et les missions des IRP
- CERTIFICATION
Résultats attendus
A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables de : - Développer les bons réflexes au quotidien - Comprendre les mécanismes des relations avec les représentants du personnel - Gérer les risques liés à l'évolution du contrat et à sa rupture - Mener un entretien de licenciement - Sécuriser les procédures de sanctions - Éviter tout risque de contentieux - Connaître le fonctionnement et les compétences de l'institution prud'homale - Savoir préparer et gérer un dossier prud'homal.
Les points forts
Votre parcours de formation e-learning 100% accompagné d'une durée totale de 28h vous permettra d'avancer à votre rythme et en fonction de vos disponibilités. Vous bénéficierez aussi d'un accompagnement de 3h avec votre formatrice.
La certification
Chargé des ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (NIVEAU 6)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineGestion ressources humaines
- Métier viséChargé / Chargée de recrutement
RNCP 35878 RS -1 CertifInfo 112296 Organisme & lieu
- OrganismeLAMY LIAISONS
- Région