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Certif. RS 100% CPF

Anglais pour les professionnels des ressources humaines

LEARNENGLISH

1 645 €à partir de
20–80 hdurée
6sessions actives
Héraultlieu

Objectifs de la formation

La formation est conçue comme un parcours modulable, permettant d'adapter la durée et le volume horaire aux objectifs professionnels de l'apprenant ainsi qu'à son budget CPF.
https://learnenglish.fr/rh
Le programme peut être suivi sous différents formats, combinant un nombre variable d'heures de formation avec formateur et un minimum d'heures de formation en ligne (FOAD), garantissant ainsi la qualité pédagogique tout en offrant une flexibilité financière.
Cette organisation permet de proposer des parcours allant d'un format intensif ciblé à un accompagnement plus long et approfondi, sans compromettre la progression pédagogique ni les résultats attendus.
Le contenu, les objectifs et les méthodes restent identiques, seule la durée du parcours est ajustée en fonction des besoins et des contraintes de l'apprenant.
Cette formation a pour objectif de permettre aux professionnels des ressources humaines, ou aux personnes souhaitant évoluer vers des fonctions RH, de développer une maîtrise opérationnelle de l'anglais professionnel appliqué aux situations réelles du métier RH.
À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de communiquer avec clarté, précision et professionnalisme en anglais, dans des contextes variés allant des échanges quotidiens aux situations à enjeux élevés (entretiens, gestion des collaborateurs, communication avec la direction, gestion de situations sensibles).
La formation vise à développer :
• la capacité à comprendre et produire un anglais professionnel adapté au contexte RH,
• l'aptitude à agir, décider, expliquer et conseiller en anglais,
• la confiance nécessaire pour utiliser l'anglais comme outil de travail, et non comme simple compétence théorique.
Le programme est conçu pour accompagner progressivement l'apprenant, du niveau débutant à avancé (A1 à B2), en tenant compte des exigences réelles du métier RH.Il privilégie une approche pratique, contextualisée et orientée vers l'action, permettant une mise en application immédiate des acquis en situation professionnelle.

Programme

La formation s'organise autour de modules progressifs, alignés sur les niveaux du CECRL (A1 à B2), et entièrement contextualisés autour des métiers des ressources humaines.
Chaque module repose sur un format hybride :
• un travail préparatoire en ligne (autoformation guidée),
• suivi de séances avec un formateur pour pratiquer, consolider et automatiser les acquis.
Les contenus abordés incluent notamment :
• la communication RH de base (présentations, échanges simples, organisation du travail),
• les processus RH courants (recrutement, intégration, formation, suivi des collaborateurs),
• la gestion des relations professionnelles (entretiens, feedback, réunions),
• la gestion de situations sensibles (conflits, réclamations, médiation),
• la communication avec la hiérarchie et les parties prenantes,
• l'analyse de situations, la prise de décision et la formulation de recommandations en anglais.
La formation intègre :
• un travail approfondi sur la grammaire fonctionnelle,
• le développement d'un lexique professionnel RH ciblé,
• l'utilisation d'idiomes et d'expressions authentiques,
• des mises en situation concrètes inspirées de la réalité du terrain.
L'apprentissage s'appuie sur le spaced repetition learning, favorisant la mémorisation durable et l'ancrage des compétences.
La formation est proposée selon plusieurs formats, combinant :
• un volume d'heures avec formateur dédié,
• un minimum d'heures d'apprentissage en ligne obligatoire,
afin d'assurer un équilibre entre autonomie, accompagnement pédagogique et mise en pratique.
Chaque format respecte les exigences de qualité et permet une progression cohérente, quel que soit le nombre d'heures choisi.

Résultats attendus

À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de utiliser l'anglais de manière autonome et efficace dans un environnement professionnel RH.
Selon leur niveau de départ et le parcours suivi, ils pourront notamment :
• participer activement à des échanges professionnels en anglais,
• conduire ou contribuer à des entretiens (recrutement, suivi, évaluation),
• expliquer des procédures, règles ou décisions RH,
• gérer des situations délicates avec diplomatie et précision,
• analyser des situations RH et formuler des recommandations,
• interagir avec des managers, collaborateurs ou partenaires en anglais,
• adapter leur communication au niveau de responsabilité et au contexte.
Les apprenants développeront :
• une meilleure fluidité à l'oral,
• une compréhension accrue de l'anglais professionnel authentique,
• une capacité à structurer leur discours dans des situations complexes,
• une confiance durable dans l'utilisation de l'anglais au travail.
La formation vise une transférabilité immédiate des compétences, permettant aux apprenants de mobiliser leurs acquis dès le retour en poste ou dans leur projet professionnel.
La formation prépare les apprenants au test CLOE – Compétences Linguistiques Orales et Écrites, incluant une évaluation orale spécifique aux métiers des ressources humaines.
Cette certification permet de valider la capacité de l'apprenant à :
• communiquer efficacement en anglais dans des situations professionnelles RH,
• interagir à l'oral dans des contextes réalistes et métier,
• mobiliser un anglais adapté aux enjeux et responsabilités RH.
Le passage de la certification CLOE est inclus dans le parcours et constitue une reconnaissance officielle des compétences acquises, en adéquation avec les exigences du marché professionnel.

Les points forts

· Formation hybride orientée métier RH
· Enseignants natifs formés au professionnel
· Apprentissage progressif et exigeant
· Forte mise en pratique
· Méthode efficace basée sur la répétition espacée

La certification

Certification CLOE anglais

  • TypeCertif. RS
  • Spécialité (NSF)Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales
  • DomaineAnglais
RS 6435 CertifInfo 112675

Organisme & lieu

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