Accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences
Linkom Consultants
Objectifs de la formation
- Analyser la demande du bénéficiaire en tenant compte de son contexte, de ses besoins et de sa situation
- Formaliser les modalités d'un accompagnement conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences
- Conduire un bilan de compétences structuré en respectant ses trois phases
- Accompagner l'émergence et la validation d'un projet professionnel réaliste et cohérent
- Construire un plan d'action opérationnel avec le bénéficiaire
- Assurer un suivi post-bilan et intégrer une démarche qualité dans sa pratique
Programme
Module 1 – Cadre du bilan et analyse de la demande (C1)
- Cadre réglementaire et déontologique du bilan de compétences
- Les 3 phases du bilan (préliminaire, investigation, conclusion)
- Analyse de la demande : recueil, reformulation, qualification
- Identification des besoins, contraintes et freins
- Prise en compte des situations de handicap
- Structuration de l'entretien préliminaire
- Présentation du dispositif au bénéficiaire
Module 2 – Cadrage de la prestation (C2)
- Formalisation du cadre d'accompagnement
- Co-construction des modalités avec le bénéficiaire
- Définition des objectifs du bilan
- Structuration de la convention (mentions obligatoires)
- Cadre légal et obligations du prestataire
- Adaptation des modalités (dont handicap)
- Mise en place des outils de suivi et de traçabilité
Module 3 – Conduite du bilan de compétences (C3)
- Structuration des 3 phases du bilan
- Conduite des entretiens tout au long du parcours
- Techniques de questionnement, reformulation, relance
- Utilisation des outils d'exploration :
* tests psychométriques
* tests d'intérêts professionnels
* exploration des compétences
* valeurs et motivations
* outils narratifs et projectifs
- Adaptation de l'accompagnement en fonction du bénéficiaire
- Structuration progressive vers un projet
Module 4 – Construction du projet professionnel (C4)
- Identification et exploration des pistes professionnelles
- Analyse des compétences :
* les 3 dimensions de la compétence
* les compétences acquises et requises
* les compétences transférables
- Analyse des métiers et des environnements professionnels
- Étude de faisabilité (personnelle, territoriale, économique)
- Réalisation d'enquêtes métiers
- Levée des freins
- Co-construction du projet professionnel
- Élaboration du plan d'action
Module 5 – Suivi post-bilan et démarche qualité (C5 & C6)
- Organisation du suivi post-bilan
- Analyse des écarts entre actions prévues et réalisées
- Ajustement du plan d'action
- Mobilisation de leviers de remédiation
- Intégration des exigences Qualiopi
- Exploitation des retours bénéficiaires
- Amélioration continue des pratiques
- Mise en place d'une veille professionnelle et réglementaire
Mise en pratique – Bilan test
- Réalisation d'un accompagnement complet
- Mise en œuvre des outils et de la méthodologie
- Retour d'expérience
- Analyse des pratiques
Résultats attendus
À l'issue de la formation, le consultant :
- Maitrise le cadre RÉGLEMENTAIRE du bilan de compétences
- Possède tous les outils et la méthodologie et est OPÉRATIONNEL pour mener un bilan de compétences dans les règles de l'art
- Maîtrise la POSTURE et est capable de mettre en oeuvre la démarche la plus pertinente pour chaque cas particulier
Les points forts
- Formation certifiante animée par des experts terrain
- Approche concrète et structurée intégrant les exigences réglementaires
- Format flexible (e-learning + visio) avec mise en pratique réelle et outils directement opérationnels
- Entrées permanentes
La certification
Accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences
- TypeCertif. RS
- Spécialité (NSF)Travail social
- DomaineTechnique orientation professionnelle
RS 7540 CertifInfo 120616 Organisme & lieu
- OrganismeLinkom Consultants
- Région