UNIVERSITE GRENOBLE ALPES
Fournir aux professionnels de la Gestion des Ressources Humaines, du conseil ou du management des conditions de travail et de sécurité, ou aux personnes qui s'y destinent, des outils, des méthodologies et des savoir-faire issus de la recherche en psychologie du travail, en ergonomie, accompagner le changement dans les organisations avec une approche psychologique du travail, et en psychologie sociale, pour leur permettre d'approfondir et de consolider leurs pratiques
Offrir aux cadres et aux gestionnaires (managers), ou aux personnes susceptibles de le devenir (personnes en situation de mobilité interne au sein d'une organisation et accédant ou aspirant à des responsabilités d'équipes ou de cadres), des connaissances et des compétences pour mieux appréhender la dimension humaine de l'organisation
Permettre à des psychologues en poste d'actualiser leurs connaissances et d'acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles pratiques en leur apportant des éléments nouveaux issus de l'évolution des recherches en sciences sociales pour le management psychologique des ressources humaines et de l'organisation (exemple des psychologues cliniciens qui souhaitent élargir leurs compétences via la psychologie du travail)
Permettre à des personnes en situation de recherche d'emploi ou en situation de reconversion d'acquérir des compétences pour se réorienter dans le domaine des métiers du management psychologique des ressources humaines, du conseil, de l'accompagnement au changement et de la prévention des risques professionnels, dont les risques psychosociaux
Offrir une opportunité quelle que soit la discipline de base, à travers une formation professionnalisante permettant d'appréhender la réalité concrète du management des organisations par l'acquisition de compétences nouvelles et la confrontation avec des professionnels de terrain.
Le parcours de formation porte sur l'acquisition de 4 activités :
Activité 1 : Diagnostic de la politique des ressources humaines et pratique d'un management humain des RH et des relations sociales dans le travail
Activité 2 : Analyse et prévention des risques professionnels et de santé au travail en s'appuyant sur les travaux de recherche récents et les méthodes de la psychologie du travail et de l'ergonomie
Activité 3 : Diagnostic, conseil et accompagnement au changement organisationnel et comportemental
Activité 4 : Conduite d'une intervention en milieu réel répondant à une demande d'une organisation portant sur des problématiques humaines et/ou ergonomiques
Lire moins
UE Méthodologie de la recherche et d'intervention
UE Cognition, implication et et changement comportemental
UE Evaluation et gestion des parcours professionnels
UE Communication et gestion des relations sociales dans le travail
UE Mobilisation et management psychologique des organisations
UE Ergonomie, management des conditions de travail et changement orga
UE Psychopathologies au travail, risques psychosociaux
UE Stages/mémoire
Diplôme inter universitaire de niveau 7
Ce diplôme, spécialement créé pour les professionnels des ressources humaines et du conseil, mais aussi pour
ceux qui aspirent à de telles fonctions, vise à leur donner des éléments pour éclairer ou consolider leurs
pratiques. Il offre également un cadre
Accompagner le changement dans les organisations avec une approche de psychologie du travail
RS 6941 CertifInfo 118165 Conservatoire National des Arts et Métiers de la Région des Pays de la Loire - Association de Gestion
Psychologie travailConservatoire National des Arts et Métiers de la Région des Pays de la Loire - Association de Gestion
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