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Titre RNCP 100% CPF À distance

Accompagner l'activité, la performance RH et les managers

COLLEGE DES TALENTS

1 986 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Cette formation vise à permettre aux professionnels des ressources humaines de concevoir, piloter et déployer une stratégie RH alignée sur les orientations et les enjeux de l'organisation. Elle développe les compétences nécessaires pour analyser les besoins en ressources humaines à partir des données internes, des projections d'activité et des évolutions du marché, afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux à court, moyen et long terme.
La formation prépare les apprenants à élaborer des plans d'actions RH cohérents avec les objectifs de l'entreprise, en mobilisant des outils d'analyse stratégique (SWOT, PESTEL), des indicateurs RH et des données issues des tableaux de bord sociaux (effectifs, turn-over, absentéisme, performance, rétention, attractivité, qualité de vie au travail…). Elle permet également de formaliser des politiques et stratégies RH intégrant les meilleures pratiques du secteur, les attentes des collaborateurs ainsi que les obligations légales et conventionnelles, dans une logique d'attractivité, de compétitivité et de responsabilité sociale.
Les participants apprennent à structurer et conduire des projets RH en planifiant les différentes étapes à l'aide d'outils de gestion de projet (diagramme de Gantt, méthodes Agile, rétroplanning…), tout en tenant compte des contraintes budgétaires, organisationnelles et temporelles. La formation développe également les compétences nécessaires pour coordonner les parties prenantes, animer des instances de pilotage, conduire le changement et favoriser l'adhésion des équipes, y compris en adaptant les modalités d'animation aux personnes en situation de handicap.
La formation intègre une forte dimension de pilotage et d'aide à la décision. Les apprenants sont formés à la définition d'indicateurs clés de performance RH, à la production de tableaux de bord et à l'exploitation des données via des outils tels que les SIRH, Excel avancé ou Power BI, dans le respect des exigences de sécurité et de confidentialité des données. Ils développent également leur capacité à produire des analyses et des supports de synthèse destinés à accompagner la prise de décision stratégique.
Enfin, la formation permet d'assurer une veille active sur les évolutions législatives, réglementaires et les tendances émergentes en matière de RH, de RSE et de transformation digitale. Elle prépare les participants à évaluer, sélectionner et accompagner le déploiement de solutions digitales RH adaptées aux besoins de l'organisation et à accompagner les managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes grâce à des outils, méthodes et conseils favorisant leur autonomie et l'application opérationnelle des politiques RH

Programme

-- OBJECTIFS ET CONTEXTE --- :
Le « Responsable Ressources Humaines » occupera un poste au sein des ressources humaines qui couvrira les champs variés de la fonction RH, tels que le développement des compétences, le recrutement, l'administration du personnel, ou encore les relations sociales et la qualité de vie au travail. À la sortie de la formation, il pourra exercer en tant que RH généraliste ou accéder à un poste de spécialiste RH, selon les besoins de l'organisation.
En tant que généraliste, il aura la charge d'un éventail diversifié de missions couvrant la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie, le pilotage des projets RH, le recrutement et l'intégration des collaborateurs, ainsi que l'accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des équipes. Il participera également à la mise en œuvre des politiques RH, comme le dialogue social, les actions de RSE ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP). Ce rôle demande une polyvalence, une organisation et une capacité à adapter ses priorités selon les enjeux de l'entreprise.
D'autre part, le Responsable ressources humaines pourra aussi choisir d'exercer comme spécialiste RH, en se concentrant sur un domaine spécifique. Il pourra occuper des postes tels que Chargé de recrutement, Talent Acquisition où il sera responsable du pilotage du process de sourcing et recrutement pour sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux enjeux stratégiques. Il pourrait également devenir Chargé de développement RH, focalisé sur la gestion des compétences et des carrières, en élaborant des plans de formation ou des dispositifs de mobilité interne.
--- CONTENU --- :
Le Responsable RH pilote la stratégie et les projets RH en alignant les actions avec les objectifs de l'entreprise. Il analyse les besoins en ressources humaines, construit des plans d'action, accompagne les managers et suit les indicateurs de performance afin d'assurer une gestion efficace et adaptée du capital humain.

Résultats attendus

--- CONDITIONS DE VALIDATION DU BLOC 1 --- Accompagner l'activité, la performance RH et les managers
Pour obtenir la certification complète, le candidat doit se soumettre à une mise en situation professionnelle fictive portant sur la veille, l'analyse stratégique et la mesure de la performance RH. En individuel à l'écrit et sur PC A l'aide d'outils bureautiques En parallèle d'une veille sur un thème en rapport avec le cas, le candidat devra analyser des données quantitatives et qualitatives, identifier des problématiques clés, proposer un plan stratégique et un plan d'actions RH, et prévoir des KPI adaptés. A partir de données fournies il élaborera un tableau de bord et rédigera un support d'aide à la décision.
Il doit obtenir 10/20 minimum
--- INDICATEURS DE PERFORMANCE ---
Taux de présentation à l'examen : 96%
Taux d'obtention de la certification : 93% Taux d'insertion global dans l'emploi : 98%
Taux d'insertion dans les métiers visés : 60%

Les points forts

École experte des ressources humaines, le COLLEGE DES TALENTS s'appuie sur une pédagogie professionnalisante, des intervenants issus du terrain et des cas réels d'entreprise pour former des RH crédibles, opérationnels et recherchés

La certification

Responsable ressources humaines

RNCP 41132 RS -1 CertifInfo 119535

Organisme & lieu